2022年 6月

はい、今回はブログタイトルにもあるように、日本財団様が主催する
　「海と日本ＰＲＯＪＥＣＴ in とくしま」
というイベントで、吉野川の清掃活動を行います！
そしてその様子を四国放送様が撮影してくださるのです！

社長よりごあいさついただき、四国放送撮影スタッフの方々にもごあいさつ。

　「よろしくお願いしまーす！」

この吉野川北岸グラウンド周辺は、いつも徳島法人会様が主催してくださる「吉野川北岸清掃活動」に何度も参加しているので、どの辺にゴミが多いのかもみんなよく知っています。
せいにゃんもテンション高めです。

このプロジェクトのコンセプトにはこう書かれています。
「美しい海を未来に残していくため、次世代を担う子どもや若者を中心とした多くの人が行動を起こすムーブメントを作ろう」
なので、社員のお子さんたちの参加も大歓迎！
たくさんの社員たちがお子さんを連れてきてくれました♪

マジで川沿いにはたくさんのゴミがあるのですが、これだけの人数がいれば、あっという間にゴミを殲滅できます！
はい、「人海戦術」です！
中には石の隙間にまで手を突っ込んでがんばってくれた仲間も！
カメラマンがしっかり撮影してくれました！

撮影されていることも忘れ、清掃活動を「楽しむ」みんな。
「ショーハラ」を撮影されなくてよかった・・・。

ちょっと長くなりそうなので、２回に分けますね。
明日の「その２」もぜひご覧ください☆

一人ひとり、名前を呼ばれて社長から辞令を受け取ります。
そしてその場で決意表明をしてもらいます！
辞令をもらい、目を輝かせて決意表明する７人をどうぞ！

最後に社長からエールを贈ってくださいました！
さあこれからが新入社員としての本番です！
各職場の先輩たちからたくさん学んで、がんばっていこうぜ！

みんなで辞令を手に、記念撮え・・・

ちょ・・・ちょいまって！

みんな、「緊張モード」のままのようです。
顔が固まってる・・・

ちょけていこうぜ！

お！
みんないい表情！
新入社員のみんな、がんばっていこうぜ！
先輩たちみんな、応援してます！

先週末の社員ブログで新入社員を対象にした研修の様子を紹介させていただきました。
せっかくなので、他の研修の様子もどどーんと紹介させていただきます！

まずは４月１日の入社式直後、社長が講師をしてくださる「行動規範教育」の様子です。

社長が講師をしてくださる、この「行動規範教育」では、
　「西精工社員としてどういう行動をしていけばいいのか」
　「なぜそうしたほうがいいのか」
といったことを分かりやすく説明してくださいます。

シーンは変わって、コチラは「新入社員ブログ」作成のための新入社員たちによる打ち合わせの様子です。
７人が２つのチームに分かれて、４月と５月に各チームが「新入社員ブログ」を作成してくれました！
見逃した方、ぜひぜひ４月末と５月末に掲載していますので、見てやってほしいです！

３人で話し合ってるのが「スポーツマン」チーム。
名前の通り、スポーツマン３人の集まりです。
もうひとチームは「ファーストペンギン」チーム。
なかなかナイスな名前をつけた４人チーム。

※ファーストペンギン：危険な海へ、魚を求めて最初に飛びこむ1羽のペンギンのこと。
リスクを恐れず初めてのことに挑戦する勇気ある人のことです。

この２チームでアクセス数を競ってもらいました。
４月は「スポーツマン」の圧勝！
５月は「ファーストペンギン」の勝利！
仲良く「１勝１敗」の結果でした。

研修中は色々なジャンルの座学があります。
コチラは「電気について」の研修です。
電気は便利だけど、ちゃんとした知識が無いと「危険」なものでもあります。
正しく「電気」を理解し、安全に仕事が出来るようにするための教育です。

そしてコチラはユニークな研修。
　「人生の折れ線グラフ」
です。
今までの人生を振り返って（・・・といっても１８歳～２２歳ですけどね）、「良かった/悪かった」を折れ線グラフにしてみて、みんなに説明をしていきます。
同期たちがどう育ってきたのか？がよく分かる研修です。

といった感じで、たくさんの研修を受けてきた新入社員たち。
６月からは正式な配属先でがんばっています！
明日の社員ブログでは「新入社員辞令交付」の様子を紹介します！

↓ラスト写真はいい写真☆
　同期たちと２カ月間教育を担当してくれた、いでっち＆ゆうこりんと一緒にパチリ☆

５月最後の日曜日、５月では２回目の「超初級マラソン練習会」を開催しました！
いつもは月いちペースでの開催なのですが、オンラインイベント「さつきラン＆ウォーク」で「徳島県１位」を獲るべく、みんなで追い込みランです！

ありがたいことに、今回も初参加の仲間が！
コースとメニューの説明をして、さあスタート。
いつものようにまずはウォーキングで体を温めます。

それにしてもこの日は最高のお天気！
爽やかな朝なのです。

一方、超初級組は、あくまでゆっくり。
スタート地点に戻ったら、「小休止」を理由にワイワイおしゃべりタイムです（笑）
気温が上がってきたので、水分もしっかり補給します。

はーい、２周目いきますよ！
２周目は、１．８キロをゆっくりでいいので休まずに走り切ります！
みんな、がんばって！

カズキングは走りながら、何やら忙しそう。
「餃子１０人前」は冗談で、お子さんの送迎の電話だったみたい。
・・・ということにしておくね、カズキング！

今回は、ウォーキングでやまさん夫妻も来てくださいました！
ありがとうございます♪
こうやってウォーキングに来てくださるのも大歓迎な超初級マラソン練習会です。
この日はホント気持ちのいい気候だったこともあり、みんなウォーキング＆ランニングを楽しんでくれました！

２周目を気持ちよく走り、またもやおしゃべり休憩。
ムリは禁物、この練習会は「走るのって意外に気持ちいい！」と体感してもらうのが目的なのです。
そして、おしゃべりタイムで色んなコミュニケーションが広がるのも楽しみなのです。

お子さんを迎えに行くため、ここでカズキングは離脱です。
お子さんを迎えに行くのか、餃子を食べに行くのかは、カズキングにしか分かりません。

ラスト３周目は、いつものように残り８００メートルを残して隊列を整えます。
ラスト８００メートルは、各自の全力を出します！
ここで「ガチ勢」の俊足が疾走します！
いやマジでね、えげつないスピードですから。
見てるだけで楽しいです。

ガチ勢の姿を写真に撮ることは出来ませんでしたが、みんなのがんばりＲＵＮの様子をどうぞ。

そしてコチラも恒例「おかわりラン」！
むむ！
今回、「おかわり」メンバーが少ないぞ！
やまわき師匠、おがささん、Ｗの３人でプラス４キロをランニング。
ガチ走していた、たかはしさんも合流し、楽しい練習会となりました！

４月１日に入社した新入社員たち。
約一週間の座学の後、外部研修に行ったり、各製造現場で現場研修をしていました！
その現場研修も５月下旬で終了、みんな、研修でめきめき成長していきました！

新入社員たち、この日午前中は「個人面談」。
一人ずつ面談している間、自主的に現場研修の振り返りをしていました。
ホワイトボードをうまく使って、お互いの意見を共有。
このシーンひとつとっても、彼らの成長っぷりが伝わってきます！

さてさて、この日のお昼からは座学研修の再開です。
Ｗもひとコマ研修を受け持っているので、その様子を紹介します！
「アメーバ経営」の研修です。

まずはアイスブレイク。
この研修では、新入社員に加えて、この一年で入社した社員全員が対象です。
　「誰か、機関車と新幹線の絵を描いてください」
今年は中途で入社された社員たちに描いてもらいました！
おおお！
けっこうイイ感じに描いてくれました。
特に機関車、めっちゃかわいいです♪

そして最終条件を満たすべく、チームで話し合っていきます。
しっかりとうどん屋さんの経営方針を立てないと、数字が「絵に描いた餅」になっちゃいます。
実現させたい数字と、そのためのスキのないプロセスをみんなで考えていきます。
毎年、この研修を行っていますが、今年の研修では特に「スパイ」たちが精力的に活動していたのが印象的でした。
毎年、研修のカラーが違うのを楽しめるのは講師の特権（笑）

このケーススタディを通じて、部門経営の難しさと数字を見る大切さを体験してもらいました。
最後はインプットしたことをアウトプットして、より学んだことを脳に印象付けます。
新入社員研修終盤の座学はあとちょっと、５月末まで続きます。

６月１日には新入社員たちに配属先の辞令が渡されます。
（このブログが載るタイミングでは、もう新入社員たちは配属先でがんばっています！）
約２カ月の研修、お疲れさまでした！
これからは、それぞれの配属先でがんばっていこうぜ！