ファインパーツの西精工
2010/06/01 からあなたは累計 人目の訪問者です。
（本日は 番目のアクセスです。 また昨日は
人のご来場者がありました）
| こんにちは！ 今回のブログを担当させていただくのは、2回目の登場！ルーキーズです！ |
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| 先日、新入社員10名が香川県で開かれた、大久保寛司氏の講演会に参加させていただきました！ 車に揺られて津田の松原サービスエリアに到着！ |
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| まずは腹ごしらえです！ みんなで牛丼を食べました! |
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ちなみにまるの奥にのぞく、ふみやの牛丼は メガ盛りです！気合い充分です！ |
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うどん役の森ちゃんはみなさんご存知の通り、 足が長いため、すごい体勢になってます！ よっ！スパイダーマン！ |
| 無事に香川県高松市レグザムホールに到着しました！ いざ！四国経営品質協議会・定例会場へ！！ |
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輝く組織をつくる 今回の講演では、組織を変えていくためには、 講演で学んだことを生かして、新入社員 |
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今回でルーキーズのブログは最後になります！ みなさん、ご覧いただきありがとうございました！ |
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| 昨日のブログから、過去の社員旅行を振り返っています。 昨日は、かなり昔の社員旅行や５０周年記念社員旅行の様子を紹介しましたが、 今日は、ここ最近の社員旅行の様子を紹介しまーす！ |
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| まずは６年前、みんなで京都に旅行しましたー！ 参加社員みんな「京都」なのですが、水族館＆宴会チームと観光地＆京都花月チームに 行先を分けての観光でした☆ コチラは水族館＆宴会チーム。 ナント！本物の舞妓さんが来てくださったんですよ！ すげーキレイ♪ |
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| コチラは観光地＆京都花月チーム。 超有名観光スポットは、やっぱりすごい！ ちなみにこのチーム、昼食はバスの中でお弁当でした（笑） 舞子さんもいません（笑） |
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| 続いて４年前は、「広島」と「神戸」に分かれての社員旅行でした。 まずは「広島」チーム、安芸の宮島と呉の大和ミュージアムを観光。 |
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宮島にはフェリーで渡島。 とたんに鹿の多さにビビります（笑） 宮島でカキフライ＆アナゴ飯を堪能し、 大和ミュージアムでは、戦艦大和の スケールデカさだけでなく、戦争の 悲惨さも学びました。 |
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一方コチラは神戸のキリンビール工場 見学と、有馬温泉での食事。 ビール大好き社員たちが、できたての ビールを堪能しました♪ 有馬温泉では、食事だけでなく 温泉にも入れたそうですよ☆ |
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| ラストは２年前の社員旅行！ 行先は「大阪：吉本新喜劇」、「京都：電車博物館」、「大阪：エキスポシティ」の３か所。 みんな同じ方向だったこともあり、淡路島で集合写真！ ２００人を超える集団の集合写真って、めっちゃ難しいんです。 しかし、西精工社員たちはひと味違うぜ！ 短時間でバチッと集合写真を決めました！ この迅速さに、ツアコンの方がビックリでした！ |
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「大阪：吉本新喜劇」チームは、串カツも 堪能♪もちろん二度漬け禁止です（笑） 吉本新喜劇はもちろんめっちゃ面白かった です！ 本物の「ビリケンさん」にも会えました（笑） |
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「京都：鉄道博物館」チームでは、 スーパー鉄道マニアのおのさんが 至福の時を堪能しました（笑） 伏見稲荷大社も観光しましたー！ |
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「大阪：エキスポシティ」チームは 酒蔵観光以外はほぼほぼショッピング！ お買い物大好き社員たちが物欲を 放出しまくりました（笑） |
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| 駆け足で今までの社員旅行を振り返ってみました。 直近の社員旅行は社員ブログで詳しく紹介していますので、ぜひぜひバックナンバーも ご覧いただけたら嬉しいです！ |
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| えー、分かる人にはバレちゃいます。 社員ブログのネタがないので「過去ネタ」でがんばってみました（汗） ちょうどイベントの谷間なのです・・・。 だがしかし！ 今週末には社員旅行がありますので、がっつり紹介していきまーす！ 楽しみ♪楽しみ♪ |
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今週末は２年ぶりに社員旅行が行われます♪ ってことで、せっかくの社員旅行を更に盛り上げるべく、過去の社員旅行の写真を集めて まずはコチラ！
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正解は、てんじん大先輩ー！ |
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そして！ |
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まずは韓国。 |
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ラベンダーが満開の北海道では |
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こちらは「神戸～有馬温泉」チーム。 |
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こんな感じで、むかーしの社員旅行写真や、５０周年記念社員旅行の様子をご紹介しました！ |
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西精工では月例で全部署のリーダー たちが集まって、「社員幸福度調査」 の結果について、みんなで考え、分析し、 対話をしながら、どう行動を変えていくか を話し合っています。 今回も、昨年１２月に実施した調査の 結果データを見ながら対話していきます。 |
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| ちなみにこの「社員幸福度調査」は、一般的には「社員満足度調査」と呼ばれているかと思います。 私たちはこの調査を「社員が満足すること」を目的としておらず、「社員が幸せに働けること」を 目的としています。 さらに「満足」とは「与えられるもの」であり、自ら主体性を発揮して得るのは「幸せ」である ということから、私たちは「社員幸福度調査」と呼ぶようにしました。 |
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| 会議ではこんなやり取りが行われています。 「会社が社員を大切にするってどういうことだろう？」 「会社＝社長、って考えた時、色々なイベントに社長が来てくださる」 「私たちの誕生日を大切にしてくださる」 「女性にとって、福利厚生面で子育てしやすい」 「中途社員の影響はどうだろう？」 「他社を経験している人は、それと比較ができるので、アンケートの回答に影響する」 「ウチは家庭を持っている人にとって働きやすい。参観日とかでも休めるし、時間給も活用できる」 |
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←この設問は、 「会社の経営の方向性について納得 しているか？」です。 高い数値ではありますが、それでも 係によって特徴が出ます。 それを対話で深掘りしていきます。 |
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また、「リーダー」についての設問も あります。これがまたリーダーたちに とってはグサグサと突き刺さります。 だらだら血を流しながらも、「できていない」 という事実を受け入れて、そこから 「もっと良くしていく」ことを考え、行動を 変えていかなければなりません。 |
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| この「社員幸福度調査」には「フリーコメント」もあり、社員が記述したコメントからも 気づきを得ます。 「できているはず」・・・でも実際はできていない。 こういう「意識のギャップ」を埋めるためには、この「フリーコメント」はすごく大切なのです！ 中にはすごく「後ろ向き」だったり「批判的」なコメントもあるのですが、まずは、 「書いてきてくれて、ありがとうございます」 というスタンスで、ネガティブコメントにも感謝します。 いや、ネガティブコメント「だからこそ」感謝します。 |
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| あるコメントの中に「働きやすさ」という言葉がありました。 この「働きやすさ」から話し合われたことがコチラ。 「ウチは、プラチナくるみんを中四国地方の製造業では唯一、認証取得しています」 「しかし、こういった『働きやすさ』は社外にほとんどアピールしていません」 「なぜなら、私たちは『働きがい』を大切にしているから！」 |
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| こんな感じで、一年かけて「社員幸福度調査」の全項目について向き合っていきます。 上にも書きましたが、こういった活動を通じて、私たち社員みんなが働きがいをもって、幸せに 働いていくことを目指し続けていきます！ |
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| はじめまして！！
こんにちは。新入社員のふみや、ばんばん、丸、さとゆーです。 いざ、しゅっぱーーーつ！！！
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新入社員で毎朝欠かさず行っている あいさつ運動で先輩たちに 笑顔と元気を届けます。 来週からはそれぞれの配属予定先へ 現場研修へ向かうので本社工場へ 全員がそろって行うあいさつ運動は これが最後になるので少し寂しいです。 |
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あいさつ運動でモチベーションをあげた ふるさと徳島から大都会神戸へ |
| おや、、、 早起きした疲れもあってか チームメンバーのふみやと丸は終始爆睡（笑） |
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これは、研修のときの写真です。 上の写真では爆睡していた二人も 大真面目に取り組んでいます。 ちなみに、今回の神戸研修のカメラマンは ばんばんです。 左の写真の前列左端の子です。 メンバーを写すのに必死で、自分を映すことを 忘れていたようです（笑） |
| 今回の神戸研修では 他社の新入社員の皆様と チームを組み様々な課題にチャレンジしました！ 他社の皆様との交流で様々な気づきがあり、とても勉強になりました。 他社の皆様、本当にありがとうございました。 |
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今回の外部研修では ふみや：今回の研修で社会人としてのマナーや先輩方が新入社員に求めていることに |
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さあ、たくさんのことが学ぶことができ、 社会人として成長した新入社員一同は ふるさと徳島へ帰ります！！ |
| 今回の研修でお世話になった全てのみなさん本当にお世話になりました。 いつかまたお会いできる日を楽しみにしています。 |
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