職場の様子

４月１日に入社した４人の新入社員たち。
４月～５月の２か月間、座学や現場研修で色んなことを学び、たくさんの先輩社員と関わってきました。

そして６月１日の朝一番。
会議室で「その時」を待つ新入社員たちは、めっちゃ緊張している様子。
彼らはまだ自分がどの部署に配属になるのかを知りません。

さあ、これから「辞令交付式」が始まりますよ！

まずは社長よりお話をいただきます。

社長はまず、ご自身の体験談を話してくださいました。

社長が新入社員として前職に入社した時、同期の女性が「意にそぐわない部署」に配属となり、泣き崩れたんだそうです。

でも、会社は色々な部署があって成り立ちます。
西精工は、お客様にファインパーツをお届けすることが仕事です。
ものづくりをするだけでなく、お金を管理する人、教育をする人、福利厚生をする人も必要なんです。

どの部署にも「働く理由」があり、その仕事を「ありがたい」と思ってくれる人がいます。
ぜひ、配属先でがんばってください。

と、エールを贈っていただきました。

「働く」ということ、その本質を伝えてくださいました。

新入社員たち、一所懸命にメモをして、この場も「学びの機会」としています。

ここで、油断してた（？）しょーたに、今の話の感想が求められます。

社長、ちゃんとブログの「撮れ高」を考えてくださっています！

しょーた先輩、うろたえることなく、落ち着いて感想を言ってくれました。

しょーた先輩からは、

ファインパーツの創造は、けっして現場だけの力でできません。
みんなで、ひとつのものを作り上げていきます。

と、熱く語ってくれました！

それと、すばらしいのは新入社員たちの「聴く姿勢」。
席に座っていながらも、先輩の言葉を顔を向けて聴いていました。
誰に指示されたとかでなく、自然と「聴く姿勢」ができているのがすごいです！

どんなに「いいものづくり」をしても、包装が傷んでいたり、営業サービスが暗かったら、お客様はガッカリします。

「全てが最高のもの」をお客様にお届けするのが私たちの仕事です。

そう社長が締めくくってくださいました。

さあ、ここから新入社員たちに辞令が渡されます。

まずは、おがさくん。
おがさくんは、製品管理係に配属となります。

辞令を受け取ったおがさくん、ここで決意表明をしてもらいます。

おがさくんからは、

「製品管理の一員として、自分本位ではなく、相手本位の考え方ができるようがんばっていきます！」

と、力強い決意表明をしてくれました！

次は、とみーくん。
とみーくんは、品質管理係の配属となります。

とみーくんからは、

「分からないことがたくさんありますが、先輩方から学んでいきます。比べるのは昨日の自分！昨日の自分より成長できるようにがんばります！」

と、緊張しながらも決意表明をしてくれました！

三番手は、まつもとくん。
まつもとくんは、成型１係に配属となります。

４月から２か月間、彼らにがっつり関わってきたゆうこりんが、すぐ横で見守っています。

まつもとくんからは、

「安全を考えて作業をして、スムーズに行動できるようにしていきます！」

と、決意表明してくれました！

ラストは、えんどうさん。
えんどうさんは、工作係に配属となります。

えんどうさんからは、

「ただ業務を行うだけでなく、常に考えることを習慣づけて、より良いものづくりにつなげていきます。
　その中で、働き甲斐を見つけて成長していきます！」

と、頼もしい決意表明をしてくれました！

これで辞令交付式は終了！
この後、配属先のリーダーたちが、新入社員を職場に連れ去っていきます。

最後はみんなで記念撮影～☆

新入社員のみんな、今まで学んだことを活かして、配属先で活躍してね！

皆さんこんにちは！捻立係のおがさです。今回は4月末に開催した、捻立鉄板会コンパの様子を紹介します。

本社の食堂に集まった捻立メンバーたち、着々と準備を進めていきます。
飲み物を並べたり、注文していた弁当を並べたりしていきます。

鉄板コンパということで、

捻立でお馴染みのたこ焼きの準備を進めます

さとうさんは、自宅から手作りのカルパッチョを持ってきてくれました！
その場で、他のメンバーと最後の盛り付けを進めます。

いちむらさんは、率先して洗い物を担当してくれました！

ありがとうございます！

鉄板で焼く食材の準備も万端！

たこ焼き器も準備が完了し、いよいよコンパスタート！

まずは、コージーリーダーよりご挨拶。

続いて「乾杯」！

「乾杯」のご発声を社長にしていただきました！

社長、よろしくお願いいたします。

お弁当と、さとうさんお手製のカルパッチョ！
見てるだけでお腹がすいてきます！

たこ焼きもジャンジャン焼いていきます！

ここで、みんなの様子をドドーンと載せます！

たこ焼きも焼きあがってきて、ほかの鉄板でも創作料理が作られています。

しんちゃんがせっかく「熱いんちゃうん？」と注意を促したにも関わらず、勢いに任せて、激アツぎょうざを口に放り込んだせいごくん。

ご覧の通り（←）の結果に。

せいごくんに続き、せまとくんも「出来たて」のワナにかかります。

ここで、くめがわさんも手料理を振舞います！
スパイスからこだわった麻婆豆腐！これは絶対うまいやつ！！

職人の2人が作ったたこ焼き！
鉄板で焼き上げたフランクフルト！

今度は、こうへい班長、せまとくん、せいごくんの3人が焼きそばを焼きはじめました。

最後はデザート！

たくさん食べてお腹いっぱいですが、デザートは別腹！

捻立係は新たな体制になり、従来の3班と4班が統合しました。
そこでリーダー２人が決意表明してくれました。

最後におぐら課長からもコメントをいただきます。

おぐら課長からは、
「これからもお客様に価値を提供する仕事をみんなでしていきましょう！」
という言葉をいただきました！

捻立係の鉄板会コンパの様子をお届けしました。
最後は一本締めでしめました。
これからも係一丸となって頑張っていきます。

西精工では、４月２９日から５月６日までの８日間、ゴールデンウイーク連休をいただいております。

この連休８日間は、「連休ブログ」として、４月に入社した新入社員たちに焦点を当てたブログをお送りします！

第三回目は、新入社員たちの座学研修の様子を紹介していきます！

４月１日、入社式を終えた新入社員たちは、そのすぐあと、「行動規範」についての社長講話が行われました！

あれれ？
新入社員は全員で４人ですが、もっといる！
この社長講話では、昨年の５月以降に入社した社員たちにも参加していただいています。
また、総務のメンバーたちも聴講しているので、この人数となっています。

この社長講話では、西精工が大切にしている「行動規範」を中心に、社長が分かりやすく説明していただきます。

この西精工が大切にしている「行動規範」は、けっして難しいことが決められているのではありません。
「毎日、元気よく、やり甲斐をもって働く」ための行動規範です。
いやもっと原理原則的なことで、「幸せに生きていく」ための行動規範でもあります。

例えば、「あいさつ」について、「なぜ、あいさつが大切なのか？」「あいさつが与える影響」などを説明してくださいます。
「グチや悪口を言わない」・・・言うと、どんなことが起きてしまうのか？

こういった感じで、「行動規範」の一つひとつを解説してくださいました。

午後からの研修のひとコマ。

西部長が「会社概要」を説明してくださいました。

この説明の中で、実際に西精工がお客様にどうやって価値提供をしているのか？
その元となる、大切な「製品」を実際に手に取って見てもらいました！

新入社員たちにとっては、おそらく初めて手にするであろう「西精工の製品」。
これら小さな金属製品を、興味深く見て、触ってくれました！

コチラは、研修三日目。

品質保証部から、おおくぼさんが「なぜなぜ分析」の説明をしてくれました！

「なぜなぜ分析」は、問題の真因をロジカルに探るために欠かせない手法です。

身近な事象をテーマにして、「なぜなぜ」を新入社員たちが学んでいきました！

更には、「限られた断片的な情報」を持ち寄ることで、どんなことが起こっているのかを推理する練習も行ってくれました。

これって、普段の仕事の中でも活かせますよね！

新入社員たち、お互いの持っている情報をつなぎ合わせて、一所懸命に推理してくれました！

研修七日目では、社外から講師の先生をお招きして、「新聞で学ぶ一般常識」の講習をしていただきました。
「新聞離れ」がささやかれる昨今、マジで新聞を読まない人が多いのが現実です。

「ニュースはスマホで見ているから大丈夫！」
というあなたは、ＡＩによって操作された情報しかインプットできていない、ＡＩの奴隷と化しています。
新聞は、自分が望む/望まないに関わらず、色んな情報を提供してくれます。

そんな、「新聞を読む」ことの大切さと、活用の仕方を教えてくださいました！

新入社員たちだけでなく、先輩社員たちも、新聞を読もうね！

九日目、いよいよ翌日からは現場研修です。

現場研修を目前にして、さねちゃんから「測定器の取り扱い」についての研修を受ける新入社員たち。

今ではデジタル表記で寸法が出てくる測定器が主流になってきましたが、研修ではもちろん「アナログ」測定器で測ってもらいます！

ノギスもマイクロメーターも、測定数字を読むのには知識が必要です。

そこの目盛りを読めばいいのか、けっこう難しいんですよ。

みんな、真剣に製品寸法の測定を繰り返し練習してくれました！

ってことで、新入社員研修の色々な場面を紹介させていただきました。

座学研修の九日間、ホントはもっともっと色んな研修を受けてもらいました。

そんな彼らは現在、現場研修でものづくりを体験してもらっています。
現場研修の様子は、明後日からの連休ブログで紹介予定です！

明日は「新入社員歓迎懇親会」の様子を紹介します！
ぜひ明日もご覧ください！

西精工では、４月２９日から５月６日までの８日間、ゴールデンウイーク連休をいただいております。
この連休８日間は、「連休ブログ」として、４月に入社した新入社員たちに焦点を当てたブログをお送りします！

第一回目は昨日、新入社員たちが作った「新入社員ブログ」を配信させていただきました！

え？見てない？
まだ間に合う！（何に？）
ぜひ昨日の「新入社員ブログ」もご覧ください！

あ！
本題に戻ります！

ってことで、新入社員たちに焦点を当てたブログをどうぞ！

突然、「いらすとやさん」のタコのイラストから始まりましたが、全然「タコ」は関係ありません。

遡ること、３月末。
この日、入社式を翌日に控えた新入社員たち（この時はまだ内定者）が、入社前研修を行いました！

今回のメインは「他己紹介」です！

普通は「自己紹介」なのですが、これは「他己紹介」。
つまり、自分じゃない人が自分を紹介してくれます。

これには目的があります。
もちろん、先輩たちの自分を知ってもらうために「紹介ポスター」を作るのですが、同期の新入社員同士は、ほぼ「初めまして」状態。（３月中旬に一度、内定者研修をしたくらい）

なので、新入社員同士でもっとお互いを知り合うきっかけにしてもらうのが目的です！

ってことで、いきなりですが、各自の発表の様子をどうぞ！

トップバッターは、おがさくん。
おがさくんは、とみーのことを紹介します！

他の人は、おがさくんのプレゼンテーションを聴きます。

いや、ただ「聴く」だけで済ませないのが西精工！

プレゼンテーションに対し、紹介されている当人以外の２人から、質問が投げ掛けられます。
昨年までは、質問に対して、当の本人が回答していたのですが、今年からは、紹介者が答えるようにしたそうです。

だかしかし！
考えてみてください。
まだ顔を合わせたのが２回目の新入社員たちです。
答えられるはずがありません。

なので、本人に「こっそり」答えを教えてもらい、紹介者が答えます。
そうすることで、より、お互いを知り合うことができます！
これを考えたゆうこりん、天才！

続いての発表は、とみーくん。

とみーくんは、おがさくんの紹介をしていきます。

はい、質問に対してもちろん答えることができないので、こっそり本人に答えを教えてもらい、質問への回答をしていきます。

三番手は、まつもとくん。

まつもとくんは、えんどうさんの紹介をしていきます。

プレゼンテーションに対する質問に答えるべく、本人にこっそり回答を聞き出すのですが・・・

さすがに、男性と女性なので、「こそこそ話」は照れちゃいますね。
普通に聞いちゃうまつもとくん（笑）

ラストは、えんどうさん。

えんどうさんは、まつもとくんの紹介をします。

もちろん、紹介する相手のポスターを作っているのですが、イラストが得意なえんどうさん！
めっちゃうまいイラストで紹介ポスターを作ってる！

すげー！

そして、出来上がった紹介ポスターがコチラ！
自分たちのことを先輩たちに覚えていただけるよう、色々と工夫をして作ってくれました！

ってことで、新入社員たちの入社前に実施した「他己紹介」でしたー！
これら紹介ポスターは、本社３階の食堂前のカベに掲示してくれています！
先輩社員のみんな、がっつり見て、新入社員のみんなを覚えていってね！

３月下旬、この日、むつみホスピタルの方々が本社工場にお越しになり、西精工における障碍者雇用について見学されました。
ちょうど来られた時に、「致知」という本を読んでの感想を伝えあう「木鶏会」をしていたので、その様子も見学いただきました。

木鶏会が終わり、改めて、
　「西精工へようこそ！」

ガイドはゆうこりんが担当。
むつみホスピタルの皆さまに「木鶏会」の説明をするゆうこりん。
社内で行う木鶏会では、障碍特性を持った仲間とも対話をして相互理解を深めています。

↓の写真は、障碍特性を持った仲間が、やりがいをもって毎日の仕事に向き合えるような工夫の一部です。
ホワイトボードいっぱいに、一日のスケジュールを書き出し、また、目標も書き出します。
そして、実際に働いてどうだったか？の振り返りと次への課題を明確にしています。

現在の西精工での「障碍特性を持った仲間たちの働き方」を細かく伝えたゆうこりん。
へんみさんもお手伝いしてくれました！

続いては、製造現場を見学。

実際に、障碍特性を持った仲間たちがどういった働き方をしているのか？

どういう工夫をしているのか？

といったことを説明していきます。

今回、製品検査の工程と、製品梱包の工程を見学していただきました。
ゆうこりんの説明する姿、めっちゃカッコいい！

むつみホスピタルの皆さま、見学に来てくださり、ありがとうございました。

障碍特性を持った方々の働き方の参考になれば幸いです。