職場の様子

先日、社長が講師をしてくださる「リーダーシップ勉強会」が開催されました。

社長、今月もよろしくお願いいたします！

まずは、いつものように時事ネタから話をしていただきます。

ちょっと前のブログでも紹介しましたが、直近で「エフエム徳島リレーマラソン２０２６」がありました。
そこで社長が「すげーな！」と思ったことがあったそうです。

今回のリレーマラソンには、西精工ランナー＆応援で１００人くらい集まったんです。
しかも、障碍をもった仲間たちも一緒になってリレーマラソンを楽しめたことに「すげーな！」と思われたそうです。

社内の色々なイベントの場合、障碍をもった仲間たちには、その特性に合わせた配慮をします。
しかしこのリレーマラソンは、社内のイベントではありません。
そういった外の社会での、ある意味「容赦ない環境」においても彼らが大活躍する姿に「すげーな！」となったそうです。

ここで、長年、障碍者雇用や障碍をもった仲間との関りを担当してきたナベさんにひと言いただきました。

ナベさんからは、
「普段の関りがすごく大切。今はこの役割をゆうこりんに引き継いでいますが、見守っています」
とのことでした。

おかべさんは、３人の障碍をもった仲間と同じチームで一緒に走りました。
おかべさんからは、
「障碍をもった仲間に対しては、『私がサポートしなきゃ』という気持ちになります。でも、リレーマラソンでは逆に、めっちゃ速く走ってくれて、私たちを助けてくれました」
とのコメント。

社長が説明を続けてくださいます。

社外のこういったイベントに障碍をもった仲間たちが関わっていくことは、ある意味「リスクを取る」勇気が必要になります。
それでも彼らが果敢にチャレンジするために必要なのが「心理的安全性」。
でも、ただただ「居心地がいい」ではなく、遠くまで羽ばたくことができる安全性。
そして、羽ばたいた先には「お客様（への価値創造）」がいます。
リスクを取り、チャレンジすることが、お客様への価値創造につながっているんです。

話は変わって、「コントロールできることに集中する」大切さについて。
ちょっとしんどい話ですが、社長が西精工に入社されてから、３人の社員がガンで亡くなられました。
亡くなられた３人それぞれに、壮絶なストーリーがあります。

「社員が亡くなることくらい辛いものはない」と社長が続けます。
でも、そんな最悪の中ですら「幸せ」を感じる瞬間がありました。
ある社員のお葬式に行った時、会場を埋めつくすほどの社員たちが集まった様子を見て、「こんな会社をつくれた」と幸せを感じたそうです。

ガンをコントロールすることはできません。
でも、「ここ（西精工）で働きたい」と思ってもらえることはできる。
そして、ガンを防ぐことはコントロールできます。
なので「西精工社員は、喫煙禁止」。
亡くなった３人はヘビースモーカーだったのです。
全員禁煙にすることで、ガンのリスクを軽減しています。

はまださんは「元喫煙者」。
当時の「みんな禁煙してください」に、抵抗していたそうです（笑）

また、「ガンから社員の命を救った」ということも。
ガンコ一徹の大先輩が、検診を受けるとガンを発見。

前回から、茂木健一郎氏著の「ＩＫＩＧＡＩ」を参考書として「生きがい」について学んでいます。

日本人独特の考え方である「生きがい」。
生きがいを持っている人は、「健康寿命」が長いそうです。
（なんとなくですが、納得感ありますよね！）

そして、世界には「ブルーゾーン」と呼ばれる長寿の地域が５つあるそうで、日本では「沖縄」がそれに該当するそうです。

世界５大ブルーゾーンに共通しているのは、
　・地域がつながっている。
　・生きがいを持つ文化がある。
　・その地域特有の文化がある。
といった特徴があるそうです。

イタリアの「サルデーニャ島（イタリア）」もその一つだそうですが、ここで社長が他にも「ある共通点」を見出したそうです。

さて問題！
「沖縄」と「サルデーニャ島」、上に書かれた３つの共通点以外の「ある共通点」とは何でしょう？

社長が見出した「さらなる共通点」は・・・「お酒の名産地」！
サルデーニャ島は「ワイン」が有名。
そして、沖縄はもちろん、「泡盛」が有名ですよね。

これは社長の推測ですが、けっして「お酒が有名」だから長寿なのではなく、「お酒を呑みながら、コミュニティで語り合えている」これが長寿の秘訣なのではないのかな？ということでした。

たしかに！

「生きがい」とは、けっして「生きる目的」ではないとのこと。
人生の目標である「ミッションステートメント」に近いもので、「ミッションステートメント」から派生するものが「生きがい」になってくるのかもしれません。

続いては　「セレンディピティ：serendipity」について。
この言葉の意味は、「思いがけない偶然から、幸運な発見をする能力」です。

この「セレンディピティ」を高めるためには、
　①行動：出会いの機会を増やす、積極的な行動。
　②気づき：偶然の出来事から価値を見出す、知的なアンテナを働かせる。
　③受容：自分の価値観を超えるものに出会った時、変化を恐れず、素直に受け入れる姿勢。
これらがポイントになるそうです。

復習のラストは、
失敗したら「なぜ失敗したのか？」ではなく、「長所」に目を向けてみる。
失敗したときに「自分」が分かる。
多くの失敗は、自分の「長所」がきっかけになっている。

例えば、
　・チャレンジ精神旺盛な人→無謀な挑戦をして失敗する。
　・好奇心旺盛な人→後先考えずに手を出して失敗する。
　・集中力が高い人→他の重要なことを忘れて失敗する。

かの喜劇王チャップリンは、社交的で人を惹きつける魅力を持っていたそうです。しかし一方で、人間関係を深めすぎるために、ビジネスやプライベートでトラブルが絶えなかったそうです。

失敗の中に「自分らしさ」が潜んでいます。

ここからが新しい学び！
・他人はコントロールできない！

人の悩みのほとんどは「人間関係」起因します。
他者は「生きがい」にもなりますが、「悩みのタネ」でもあります。
人生で絶対に分かっていたほうがいいこと、それは「他人はコントロールできない」ということ。
私たちは、つい、他人に期待して、期待にかなわないことで怒ったりします。
「他人をコントロールすることはできない」、この大前提を忘れてストレスをためている人が多くいます。

自分は・・・どうすればいいと思いますか？

！！！
突然、投げかけられた質問！
みんな、慌てます（笑）

自分は、自分の脳をコントロールすることでベストを尽くせばいい。

だそうです。

これには「ただし、」と続きます。

ただし、自分の脳であっても、それほどコントロールできない。
だからこそ、みんなで協働して、何かを成すことやベストを尽くすことの尊さが見えてくる。

とのことです。

こんなことも話していただきました。

・人は他人のためだと、何百倍ものエネルギーを出せる。

他者は「苦しめるもの」でもあるが、「救うもの」でもある。
利他的行動をすると、「報酬系のホルモン：ドーパミン」が分泌され、やる気や快楽が活性化するそうです。
親が子供の世話で喜ぶのも、恋人にプレゼントするのも、この「報酬系」の働きなんだそうです。

そして、脳は「自分」と「他人」を見分けられないそうです。（これ衝撃！）
なので子供は、親に愛されることで、愛された経験が安全基地となり、他者に関心を持って、利他的行動が自然にできるそうです。

今回、かなり難しい内容でした。
上の説明、実はちょっと端折ってます。
ホントはもっと深く解説してくださいました。

最後にみんなの感想！

たけやまさんは、
「ミッションステートメントに書いて、出来ていないことがまだまだあります。いい人生にするために、実現させていきます！」

おおにしさんは、
「やりたいことはスグにやっていきます！
　『時間がない』を言い訳にしたらアカンなって思いました」

めぐめぐは、
「私の息子は、会社の人に会うのが大好きなんです。
　そんな息子を見ていると、私も幸せを感じられます。
　子供を叱って後悔することが多いのですが、今回の勉強会で自己受容することができました」

みんな、ステキな感想！

ってことで、リーダーシップ勉強会の紹介でした！
社長、今回も勉強会ありがとうございました！

１２月中旬、土成第２工場で、徳島県中央広域連合の職員様に来ていただいての「普通救命講習」が行われました！

徳島県中央広域連合の方々、わざわざ来てくださり、ありがとうございます。

ってことで、早速講習スタート！

最初は座学で救命の基礎を学びます。

ただ、知ってても実行できなければ意味がありません。
講習の中心は「実施訓練」なのです！
まずは職員の方が手本を見せてくださいます。
次は自分たちがやらないといけないので、みんな真剣に見入っています。

それでは実際に救命行動の訓練をします。

最初は、意識があるかどうかの確認。
「大丈夫ですか？」と声を掛けます。

意識がないようなので、近くにいる人に協力を要請します。
救急車を呼んでもらっている間に、心臓マッサージを行います。
続いて、気道を確保しての人工呼吸。

マジで練習していないと出来ないことばかり。

次は、一連の救命行動に「ＡＥＤ」を追加します。

まずは職員の方が、手本を示してくれます。

この「ＡＥＤ」も、いざという時のために練習しておくって大切です！

「ＡＥＤ」を使った救命も練習！
どにもかくにも、一人でやらないで、近くにいる人に協力を要請すること。
人の命がかかっています！

「ＡＥＤ」のありがたいのは、音声で案内してくれること。
慌てないで、ＡＥＤから発せられる音声に従って対処していきます。

先に学んだ「心臓マッサージ」と「人工呼吸」を交えて、二人掛かりで救命していきます。

救急車が到着するまでの間の迅速な救命行動が、人の命を救えるかどうかの大きなカギとなります。

しかも、こういったことが、いつ起こるかも分かりません。
自分の家族に起きるかもしれません。

救命行動の一連の流れを、全員で体験しました。

そしたらもう一度座学に戻り、「止血」や「のどに詰まったものを吐き出させる」といった、日常でも起こり得る事態の対応を学びます。

職員の方が実際に見せてくれました。

←これは、一人で人を移動させる方法。
どうしても一人でどうにかしないといけない時に知っておくと助かります。

↓こちらは、のどに詰まったものを吐き出させる方法。
後ろから腕を回して、横隔膜をガチ上げます。

こんな感じに、人の命を守る大切な講習を受けさせていただきました。
これら学んだことを実践する機会がないのが一番ですが、「いざ」という時のために、ぜひぜひたくさんの人に受講してもらいたいです。

今回はわざわざ講習に来てくださった徳島県中央広域連合の方々、ありがとうございました。

２０２５年も本日を残すのみ。
西精工では、１２月２７日から年明けの１月５日までの１０日間、
年末年始の連休をいただいています。

年末の５日間は今年の４月に入社した「ＲＯＯＫＩＥＳ」５人を紹介していきます。
ぜひ、年末年始はご家族で「連休ブログ」を楽しんでいただけるとうれしいです！

５人目ラストは、わたなべくん！

成型１係に配属が決まったわたなべくん。
コイル状の材料をナットの形に成型する工程で、成型１係は小さなナット製造を得意としています。そんな係で日々、技術の研鑽をしているわたなべくんの成長をお届けします！

８月にはチームのみなさんが、成型４係と合同で歓迎会を開いてくださいました。
「成型1係に配属になって、助け合いの精神、技術を学びました。
　それを引き継いでいき、これから頑張っていきたい。」
と力強く先輩たちの前に話してくれました！

ここからは、業務の様子をお届けします！
ホイストの操作では、安全にきちんと配慮しながら材料を移動させます。

配属から担当してきた機械を離れ、10月からは別の機械の担当を任されるようになりました。
今までよりも技術者のカンやコツが必要になったそう！
日々、機械と向き合いながら先輩のような技術者になりたいと話してくれました。

成型工程で使用されるフォーマーという機械の部品をバラしているところ。
慣れた手つきで、取り外しをしていきます。

キチンとバラしができたようです！
続いては、品質の確認。
フォーマーから出てきた製品を、検査板に乗せて製品の裏・表にキズなどがないか
拡大鏡を使いながら確認していきます。

こちらも品質確認！
完成品として排出される前の製品を
確認していきます。
計測器を使いながら、決められた寸法内に製品が納まっているか確認します。

他にも、1日の生産個数が目標値に届いているか確認します。
生産個数も日々の仕事の出来栄えに繋がっていきます！
今日も安全作業で業務を終えることができたようです✨

サマーパーティーや、
BBQ大会だけでなく
様々なボランティア活動にも
参画してくれました！

ってことで、わたなべくんの１年間の成長をお届けしました！
今後も、わたなべくんの成長が楽しみですね！
新入社員５名の成長をお届けしました！
新入社員ブログを作っていて、とても幸せな気持ちになりました✨
明日は、２０２５年の振り返り！集合写真をどどーんと載せちゃいます。お楽しみに。

２０２５年もあと数日。
西精工では、１２月２７日から年明けの１月５日までの１０日間、
年末年始の連休をいただいています。

年末の５日間は今年の４月に入社した「ＲＯＯＫＩＥＳ」５人を紹介していきます。
ぜひ、年末年始はご家族で「連休ブログ」を楽しんでいただけるとうれしいです！

４人目は、もりうちくん。

もりうちくんは、設備係に配属が決まり、
日々現場で使う設備のメンテナンス業務などを行っています。
設備保全のプロフェッショナルチームで、設備保全の知識や経験を深めています。

毎年11月には
もりうちくんの母校である、
徳島科学技術高校から生徒さんが
インターンシップに来てくださいます。

この日は1年先輩で、同じく科技校OBの
まつむらくんと一緒に、後輩たちへ普段の業務について説明していただきました！

科技校を卒業した先輩として、後輩のみなさんに伝えたいことを
一所懸命に自分の言葉で伝えてくれました。
インターンシップに来てくれた生徒さんも、先輩が活き活きと働いている姿を見られるのは
とても嬉しいことだと思います！その大役を担ってくれました！

ただいま設備係では、生産設備を移動中。
チームで打ち合わせをしながら業務を進めていきます。

←配線などのチェックも欠かせません。

お互いに声を掛け合っていきます。

別日にも生産設備の移動があるため、
移動先の清掃や設置場所の
最終確認を行っていきます。

こういった地道な作業があるからこそ、
安心品質の製品をお客様へお届けする
ことができるんですね。

設備の設置が完了し、
細かな部分まで調整や修正を
加えていきます。

最後、動作の確認まで
キチンと行いました！

携わった機械が、問題なく
動いているところを見ると
とても大きなやりがいを感じますね。

一方、１２月のある日、ハローワーク徳島様よりインタビューを受けたもりうちくん。

もりうちくんは、元陸上部！短距離走の
選手で、走ることが大得意！
マラソンイベントでは、社員のみんなと
一緒に汗を流しています。
フォームがきれいで、
何だか見とれてしまいます。

また、先日の西精工リレーマラソン大会では
大量の野菜をもって１周を走りきりました。

ってことで、もりうちくんの１年間の成長をお届けしました！
どんなことでも、真面目にコツコツ取り組むもりうちくんの
成長がこれからも楽しみです！
明日はルーキー紹介ラスト！わたなべくんの成長をお届けします！

２０２５年もあと数日。
西精工では、１２月２７日から年明けの１月５日までの１０日間、
年末年始の連休をいただいています。

年末の５日間は今年の４月に入社した「ＲＯＯＫＩＥＳ」５人を紹介していきます。
ぜひ、年末年始はご家族で「連休ブログ」を楽しんでいただけるとうれしいです！

３人目は、むぐるまくん。

入社してから２か月間の新入社員研修を終え、製品管理係へ配属になったむぐるまくん。
お客様にお届けする製品のメッキ依頼や梱包、出荷業務を担う係です。

７月には、チームメンバーのみなさんが歓迎会を開いてくださいました。
むぐるまくんは毎日支えてくれる先輩方に感謝を伝え、とても暖かい歓迎会となりました。

ここからは、むぐむぐのお仕事中の
様子をお届け！

こちらは協力会社様に、加工依頼をする
段取りをしているところ！
何をしているか、次に何をするか、
丁寧に教えてくれました！

疑問に思ったことや、判断に迷ったときは、
後回しにせずその場で先輩方に確認をしていきます！
先輩方も、耳をかたむけ一緒に疑問を解決していきます。

移動中、きしださんとよしたけさんに
遭遇！

なにやら、絡まれます（笑）

←撮れ高を気にしてくれる
　よしたけさん。

撮れ高バッチリです！
きしださん、よしたけさんご協力
ありがとうございます！！

終盤戦！印刷した、依頼書をもとに
製品のひとつひとつを確認していきます。

全て確認し終わったみたい！
これで安心して、
協力会社様に製品をお渡しできます！

一方、こちらではペアである、しばはしさんと業務を進めていきます。
ポリ容器に製品を投入し、重さを計ります。

操作が難しいハンドリフトも、おてのもの！
細い隙間でも、製品を運んでいきます。
最初から最後まで息の合ったコンビネーションでした！

１１月には、徳島科学技術高校の生徒さんが

インターンシップに来られました。
入社してから西精工で学んできたことを、

朝礼で話してくれました✨

業務以外でも、たくさんのイベントに参画し活躍してくれました！
サマーパーティーのダンスでは、センターを務めてくれました！

むぐむぐは、食べることが大好き。
美味しそうに食べてくれるので、

みんな嬉しい！

ってことで、むぐむぐの１年間の成長をお届けしました！
１年間を通して、社会人の楽しさや難しさ、色々経験してきました、

来年はもっとお客様やメンバーのみんなの役に立てるよう頑張りたい！と話してくれました！
今後も、むぐむぐの成長が楽しみです！
明日はもりうちくんの成長をお届けします！