職場の様子

先日、社長が講師をしてくださる「リーダーシップ勉強会」が行われました！
社長、今月もよろしくお願いいたします！

まずは前回の「おさらい」をしてくださいました。
せっかくなので、ここでもちょこっと前回学んだことを列記してきます。
※詳しくは、前回のリーダーシップ勉強会を紹介したブログ（2026.04.28）をご覧ください。

・生きがいとデジタルの関係
　スマホを代表としたデジタル機器は「使い方次第」。
　「子供がスマホを持つ年齢」と「幸福感」、「勉強の成績」とに因果関係は無かった！
　デジタルも使い方次第で、創造的に活用することは可能。
　ただ、スマホを長時間見ることは、脳に大きな負担を掛けているので、時には「デジタル・デトックス」が必要。
　世の中はLINEやメールのような「非同期コミュニケーション」にシフトしている。
　なので「返事ができるタイミングで開ける」ことで、自らの選択肢で情報を入手できます。

・メタ認知とその鍛え方
　時には「過去を振り返る」ことが生きがいを見つけるヒントになります。
　そのための自己客観視を「メタ認知」といいます。「メタ認知」で人生に意味を見出せます。

【「メタ認知」が高い人】
　・冷静に対処できる。
　・柔軟なコミュニケーションがとれる。
　・失敗を反省し、改善が出来る。
　・強みと弱みを知っている。
　・物事の本質を捉えるのが得意。

【「メタ認知」が低い人】
　・感情的になって、冷静に判断できなくなる。
　・他責思考に陥りがち。
　・同じミスを繰り返す。

　→どうすれば「メタ認知」を鍛えられるのか？
　・文章を書く。
　　①出来事、事実を書く。
　　②感情：自分がどんな感情になったか？を書く。
　　③認知：どう捉えたか、どう考えたか？を書く。
　　④行動：①～③を踏まえ、どう行動するか？を書く。
　　⑤他者からの視点：「○○さんならどうするだろう？」も取り入れる。
　・具体的な目標を設定する。
　　西精工では、ミッションステートメントや目標シートがこれに当たる。

ここから新しいお話。

まずは、社長が「もしドラ」の著者：岩崎夏海氏とお話をした時、岩崎氏が「AI」について話してくださったことについて紹介していただきました。

今や誰でも利用できるようになった「AI」。
「チャットGPT」や「Gemini」といった生成AIは、利用されている方も多いかと思います。

ってことで、
「生成AIを使っている人、手を挙げて～！」
ってしたら、半分くらいのかが手を挙げたみたい。

少し前、某プロ野球球団の監督が娘さんとモメた事件がありましたよね。
この事件では「生成ＡＩ」がカギになっています。
もしお父さんとモメた娘さんが「自分はどうありたいか？」を生成ＡＩに示していれば、児童相談所に連絡することもなかったのかもしれない、と言われたそうです。

生成ＡＩとうまく付き合っていく上で大切なのが「知識力」「質問力」なんだそうです。
生成ＡＩに質問をする際、学力や教養がないと、上辺だけの回答しか返ってこない。
生成ＡＩに本質的な回答をさせるためには、質問するほうが学力や知識、教養を身につけておくことが大切とのこと。「質問力」は、こういった色々なものを持っていないと高まらないそうです。

つまり、これ生成ＡＩが活躍する世の中において、ますます「勉強している人/勉強していない人」の差が広がっていくと言われました。

やましたさんからは、

「あらためて生成ＡＩへの質問の仕方が大事だと思いました。そのためには活字が大事だと思いました」
との感想をいただきました。

いやホント、Ｗも生成ＡＩに質問をすることがありますが、「いやいや、そんなことを尋ねとらんよ！」となることが多々あります。
Ｗも質問力を磨かないと（汗）

続いては、新しい本から「感動脳」ということについて解説をしていただきました。

私たちの脳は、約１千億個もの神経細胞でできているそうです。
そして脳は、感動することで活発に結びついて、全体の機能が向上します。
そして感動は、行動意欲に結びついています。

ここで「感動」のメカニズムを解説していただきました。

・意外性：予想外の出来事や、これまでの常識を覆すような新しい発見。

・懐かしさ：幼少期や青年期に心に深く刻み込まれ、その人の価値観、心のふるさとに
　　　　　　　なっている風景や情景。

これら「意外性」と「懐かしさ」が組み合わされることで感動が生まれるのだそうです。

それでは、「感動」するためにはどうすればいいのか？
続いては「感動するための心構え」を解説していただきました。

それは、「心に余白を持たせること」。
常にスケジュールがいっぱいでは感動できません。
心に余白がないと、感動を発見することはできません。
心に余白があれば、たとえいつも通る道を歩いていても「新たな発見」をすることができます。

「脳の活性化にいいこと２つ」も教えていただきました。

ひとつ目は、「雑談を楽しむ」。
相手の言葉に耳を傾け、臨機応変に反応することは脳に高度な処理を要求されます。
そうすることで脳は活性化するそうです。

ふたつ目は、「自ら体験する」。
人から聞いたことを受け取るだけでなく、五感を使って体験することが脳の活性化につながります。
アインシュタインはこう言ったそうです。
　「感動することを止めた人は、生きていないのと同じことである」

ちょっと盛りだくさんでごめんなさい。

続いては「感動脳に大切なのは意欲」。
人は与えられた環境の中で創意工夫をします。サラリーマンも「どうすればうまくいくか」考え続けています。主婦の方も考えています。それら創造性の源になっているのが「意欲」です。
「意欲」がなければ創造性は生まれません。
脳の機能は「意欲」があれば向上していくのです。
ひと昔前は「やる気」という精神論ととらえられていました。
しかし「意欲」はけっして精神論ではなく、科学的根拠のあるものなのです。
人間の脳は、「生きる」という現場の中で進化し、発展し続けています。
その中で、何の意欲もなく、創造を止めてしまうと、脳の発達は止まってしまいます。
意欲の無いところに創造はなく、創造の無いところに感動は無いのです。

こんなことも話していただきました。

「根拠のない自信でも、脳は自信を持つ」

脳は、前向きに生きている時には、前向きの働きをする。
後ろ向きに生きている時には、後ろ向きの働きをするそうです。

なので、たとえ根拠がなくても「大丈夫！」と自信を持つと、自信を持った脳が出来上がるそうです！

この後、社員が書いたレポートも紹介いただきました！

最後、数名の方に感想を聞いていきます。

まずは、かずおちゃん！
かずおちゃんからは、
「年をとってきて、なかなかチャレンジができていません。自分の知識を高めるためにも、チャレンジをしていきたいです」
との感想でした！

次は、コージーリーダー。
コージーリーダーからは、
「レポート紹介されたのは自分の係のリーダーです。彼（レポートでネガティブなことをポジティブ変換したことを書かれていました）は、機械稼働に対して危機感を持っており、ポジティブに意欲を高めたことで行動が変わりました」
と、常にメンバーの思考や行動を洞察していることが伝わるコメントをしてくれました！
すげー！

次は、やまちゃん。
やまちゃんからは、
「自分のデスクが散らかっていることがあり、人が見たらどう思うだろう・・・と考えました。いつ誰が来ても、職場をキレイにしておかないといけないと反省しました」
とのことでした。

続いて、なかはらさん。
なかはらさんからは、
「私の強みに【収集心】があります。それを輝かせ、色んな事に興味を持って仕事をしていきます」
と、感想を伝えていただきました。

ラストは、めぐめぐ。
めぐめぐからは、
「色々なことにチャレンジさせていただけるのは、相手が『あなたならできる』と思ってくれているから。私は『根拠なき自信』を持てないですが、相手を信じることで、自分にも自信を持つことができると思いました」
と、なんとも「めぐめぐらしさ」が伝わるコメントでした！

ってことで、リーダーシップ勉強会の紹介でした！
社長、今回も勉強会ありがとうございました！

今日は土成第1工場旋削係をご紹介していきます。
ここは阿波市土成町ある第1工場です。
第1工場の中にある旋削係は、一貫生産体制の中で「旋削加工」を担当する重要な工程です。

旋削係で生産しているのは約50種類。自動車からおもちゃまで幅広く使われているんです。
早速、旋削のものづくりについてご紹介していきます。

旋削係ではミニ四駆のオプションパーツも扱っており旋削で取り扱っている中で一番小さな製品です。

実際にお店で売られているのがコレ→

この小さなベアリングの中の内輪が当社製品です。

米粒と比べると本当に小さい製品なのがわかりますよね！

この小さな製品を取り付けるのは、ミニ四駆のシャフトの受け（軸受け）と平ギアの中央。

ミニ四駆の面白さは、色々なオプションパーツを組んでいくことで速くなっていくところにあります。
今回比較したのは、西精工製ボールベアリングに加え、パワーアップモーター、高速タイヤを装着しています。

「・・・すると、ご覧の通り！」
倍以上のスピードがでるんです。

みんな夢中になって遊んでしまっています笑

子供から大人まで人気があるのがよくわかります！

そんな当社のパーツがどのように作られているかご紹介していきます。
当社工程では「伸線→成型→旋削→検査→メッキ→完成」となります。

成型で作られた製品に溝加工をするのが旋削係の役割です。
この溝にボール（鋼球）が入り、小さなボールベアリングとしてミニ四駆に取り付けることで、回転部の摩擦を小さくし高速回転することでスピードをアップさせます。

超ベテランはらださん、さとるさんの技術によって正確に溝を入れていきます。
小さな製品を加工する技術を強みとし、日々お客様のために技術を磨き続きているんです。

「難しい所は？」
はらださん：キズを付けずに製品を掴み削るところ
さとるさん：製品を寸法通りの溝を削るところ

「楽しい所は？」
はらださん：綺麗な製品ができたとき
さとるさん：製品を削ることが楽しい

旋削係の若手りょーへいくんも先輩の技術を教わっているところです。

りょーへいくん：ベテランの先輩が長年培ってきた技術を毎日肌で感じながら教わることができるのはとても光栄なことで自分も1人でできるように頑張ります。

ものづくりが大好きな旋削係メンバー！
これからも仲間と力を合わせ、技術を磨きながらより良いものづくりを目指していろんなことに挑戦し続けます。

5月20日・5月22日の2日間に徳島科学技術高校様の
生産システムコース・機械コースの2年生の皆さんが西精工へお越しになりました！
お越しいただきありがとうございます！ぜひ、楽しんでいってください！

まずは会社説明を聞いてもらい、
西精工がどんな会社なのか、
どのような強みを持っているのか、
どんな機械で製造をおこなっているのかを知ってもらいました！

さっそく、土成第1工場の見学！
の前に、工場の前でパシャリ！みんないい笑顔です🌞

工場見学は、にし課長、やまだ係長、
どい係長の3チームに分かれてスタート！
始めに、工作係。
今回の工場見学は、科学技術高校の
卒業生みずから工程の説明があります！

工作係では、卒業生のいちかわ班長から
業務のことや機械のことなど詳しく教えてもらいました！

普段、実習などで使う機械がどのように製造現場で使われているのか知ることができるのは、
とても貴重です。次の旋削係の説明も生徒のみなさん食い入るように見ています。

成型４係では、こちらも卒業生のやましなコーチが説明をしてくれました！
成型4係の、どい係長がやましなコーチの説明を優しい顔で聞いていたのが、
とても印象的でした✨

成型では、フォーマーと呼ばれる機械でコイル状の材料を切断しナットの形にしています。
成型するための金型や、パンチ、実際に動いている様子を見せてくれました！

次は、伸線係。
伸線工程では、材料加工を行っており、
西精工ものづくりの強みの一つでも
あります！
伸線係のリーダー、やまだ係長も説明に
力が入ります！

土成第1工場の見学最後は、
成型1.2係です。
ここでも卒業生の、まさき班長が説明を
してくれました！
ここでは、どのようにナットが成型されるのかを、紙粘土を使いデモンストレーションを

してくださいました。

生徒の皆さん、本当に熱心に聞いてくださるので、とても説明していて嬉しい気持ちになります！

土成第1工場を出て、土成第2工場に移動！
第2工場では、ねじ加工を行っています。
たけいち班長が、デモンストレーションを行いねじ加工を分かりやすく説明してくれました！

小径エリアでは、卒業生のさとう班長が機械の説明を行ってくれました。
これだけの高校生が前に並ぶと、緊張してしまいそうですが丁寧に説明してくれました！

他にも、トラバーサーラインや、自動倉庫、洗浄エリアなどを説明し
西精工のものづくりを見学、体験してもらいました！

最後に、質疑応答！
生徒の皆さんから、
見学を担当してくださった案内人の
方々へ質問！
たくさんの質問が出てきて、にぎやかな
質疑応答の時間となりました！

質疑応答後、お弁当を食べて
次の見学場所へ出発！
代表して、１名の生徒様から挨拶を
いただきました！
元気よく、丁寧に感謝の言葉を
伝えてくださいました。

短い時間ではありましたが、徳島科学技術高校の生徒の皆様、先生方、
西精工にお越しいただきありがとうございました。
今後も、徳島のものづくりを盛り上げていきましょう！

４月１日に入社した４人の新入社員たち。
４月～５月の２か月間、座学や現場研修で色んなことを学び、たくさんの先輩社員と関わってきました。

そして６月１日の朝一番。
会議室で「その時」を待つ新入社員たちは、めっちゃ緊張している様子。
彼らはまだ自分がどの部署に配属になるのかを知りません。

さあ、これから「辞令交付式」が始まりますよ！

まずは社長よりお話をいただきます。

社長はまず、ご自身の体験談を話してくださいました。

社長が新入社員として前職に入社した時、同期の女性が「意にそぐわない部署」に配属となり、泣き崩れたんだそうです。

でも、会社は色々な部署があって成り立ちます。
西精工は、お客様にファインパーツをお届けすることが仕事です。
ものづくりをするだけでなく、お金を管理する人、教育をする人、福利厚生をする人も必要なんです。

どの部署にも「働く理由」があり、その仕事を「ありがたい」と思ってくれる人がいます。
ぜひ、配属先でがんばってください。

と、エールを贈っていただきました。

「働く」ということ、その本質を伝えてくださいました。

新入社員たち、一所懸命にメモをして、この場も「学びの機会」としています。

ここで、油断してた（？）しょーたに、今の話の感想が求められます。

社長、ちゃんとブログの「撮れ高」を考えてくださっています！

しょーた先輩、うろたえることなく、落ち着いて感想を言ってくれました。

しょーた先輩からは、

ファインパーツの創造は、けっして現場だけの力でできません。
みんなで、ひとつのものを作り上げていきます。

と、熱く語ってくれました！

それと、すばらしいのは新入社員たちの「聴く姿勢」。
席に座っていながらも、先輩の言葉を顔を向けて聴いていました。
誰に指示されたとかでなく、自然と「聴く姿勢」ができているのがすごいです！

どんなに「いいものづくり」をしても、包装が傷んでいたり、営業サービスが暗かったら、お客様はガッカリします。

「全てが最高のもの」をお客様にお届けするのが私たちの仕事です。

そう社長が締めくくってくださいました。

さあ、ここから新入社員たちに辞令が渡されます。

まずは、おがさくん。
おがさくんは、製品管理係に配属となります。

辞令を受け取ったおがさくん、ここで決意表明をしてもらいます。

おがさくんからは、

「製品管理の一員として、自分本位ではなく、相手本位の考え方ができるようがんばっていきます！」

と、力強い決意表明をしてくれました！

次は、とみーくん。
とみーくんは、品質管理係の配属となります。

とみーくんからは、

「分からないことがたくさんありますが、先輩方から学んでいきます。比べるのは昨日の自分！昨日の自分より成長できるようにがんばります！」

と、緊張しながらも決意表明をしてくれました！

三番手は、まつもとくん。
まつもとくんは、成型１係に配属となります。

４月から２か月間、彼らにがっつり関わってきたゆうこりんが、すぐ横で見守っています。

まつもとくんからは、

「安全を考えて作業をして、スムーズに行動できるようにしていきます！」

と、決意表明してくれました！

ラストは、えんどうさん。
えんどうさんは、工作係に配属となります。

えんどうさんからは、

「ただ業務を行うだけでなく、常に考えることを習慣づけて、より良いものづくりにつなげていきます。
　その中で、働き甲斐を見つけて成長していきます！」

と、頼もしい決意表明をしてくれました！

これで辞令交付式は終了！
この後、配属先のリーダーたちが、新入社員を職場に連れ去っていきます。

最後はみんなで記念撮影～☆

新入社員のみんな、今まで学んだことを活かして、配属先で活躍してね！

皆さんこんにちは！捻立係のおがさです。今回は4月末に開催した、捻立鉄板会コンパの様子を紹介します。

本社の食堂に集まった捻立メンバーたち、着々と準備を進めていきます。
飲み物を並べたり、注文していた弁当を並べたりしていきます。

鉄板コンパということで、

捻立でお馴染みのたこ焼きの準備を進めます

さとうさんは、自宅から手作りのカルパッチョを持ってきてくれました！
その場で、他のメンバーと最後の盛り付けを進めます。

いちむらさんは、率先して洗い物を担当してくれました！

ありがとうございます！

鉄板で焼く食材の準備も万端！

たこ焼き器も準備が完了し、いよいよコンパスタート！

まずは、コージーリーダーよりご挨拶。

続いて「乾杯」！

「乾杯」のご発声を社長にしていただきました！

社長、よろしくお願いいたします。

お弁当と、さとうさんお手製のカルパッチョ！
見てるだけでお腹がすいてきます！

たこ焼きもジャンジャン焼いていきます！

ここで、みんなの様子をドドーンと載せます！

たこ焼きも焼きあがってきて、ほかの鉄板でも創作料理が作られています。

しんちゃんがせっかく「熱いんちゃうん？」と注意を促したにも関わらず、勢いに任せて、激アツぎょうざを口に放り込んだせいごくん。

ご覧の通り（←）の結果に。

せいごくんに続き、せまとくんも「出来たて」のワナにかかります。

ここで、くめがわさんも手料理を振舞います！
スパイスからこだわった麻婆豆腐！これは絶対うまいやつ！！

職人の2人が作ったたこ焼き！
鉄板で焼き上げたフランクフルト！

今度は、こうへい班長、せまとくん、せいごくんの3人が焼きそばを焼きはじめました。

最後はデザート！

たくさん食べてお腹いっぱいですが、デザートは別腹！

捻立係は新たな体制になり、従来の3班と4班が統合しました。
そこでリーダー２人が決意表明してくれました。

最後におぐら課長からもコメントをいただきます。

おぐら課長からは、
「これからもお客様に価値を提供する仕事をみんなでしていきましょう！」
という言葉をいただきました！

捻立係の鉄板会コンパの様子をお届けしました。
最後は一本締めでしめました。
これからも係一丸となって頑張っていきます。