職場の様子

蝉時雨れの降りそそぐ夏の盛り
となりましたが、いかがお過ごしでしょうか。

暑さ対策には、日差しを遮断したり、
定番のクーラーに頼りがちですが、
夏野菜（なす、きゅうり、トマト）を食べる
ことで、少し体温を下げることが
できるようです。
ぜひ、お試しくださいませ。

そして先日、品質管理＆生産管理で
ランチ会を行いました。

本日のお弁当です。
色とりどりで見た目も楽しめます。

ランチのデザートはオムレットです。
抹茶やチョコなど、他にも種類は
あるようです。
デザートも楽しみです。

デザートの種類はいつもビンゴや
カードゲームなどで決めていますが、
今日は握力測定です。

みんな、久しぶりの握力測定に苦戦
しています。

社長も参画くださいました。

男性陣に「力 ﾁｶﾗ」が入っているのは、
女性陣にはハンディとして左右で測定
した合計の値がもらえるからです。
例.右20kg+左20kg＝40kg

女性陣、両手ですが「力 ﾁｶﾗ」は
緩めません。

女性陣の勝ちです！

オムレットいただきます。

うれしすぎて白目になりました。 笑

品質管理＆生産管理課はみなさまからのお声かけをお待ちしております。
では、みなさま、今日も心穏やかな一日となりますように。

こんにちは！営業1Ｇです☆

今日は月2回開催してるランチコンパの様子を紹介します。

少し前ですが、HTTとみかりんが育児休暇を終えて1Ｇで一緒に働くことになったので、

「おかえり♡これから一緒に頑張ろうランチ会」を開催しました。

いつもお世話になってる俵さんのお弁当です。

こんな美味しいご飯をゆっくり食べられるなんて幸せです。

ご飯の後はさらに幸せ、デザートを。この日はハレルヤさんのバターケーキです。

ずっと見てると
不思議な気分になります。笑

ちなみに50年以上前、西精工で誕生会をしてくれていたときは、会社から社員にバターケーキをプレゼントしてくれていたそうですよ。昔から社員を大切に思ってくれてるんだなと感じます。

ここでお気に入りにケーキをゲットするため

クイズタイム！

ＨＴＴとみかりんが
「一番気に入った今日のお弁当のおかず
当てクイズ」です。

正解した順にケーキを選んでいきました。

意外に難しかったクイズは
大盛り上がり！
みんな無事ケーキを食べることが
出来ました。

ＨＴＴ、みかりん！
これからも一緒に頑張りましょう★

そして別の日、今度は西精工名物・係別面接でお世話になった方たちとランチコンパをしました。

今回も美味しい俵さんのランチです。

そして今回はかっちゃん司会の
「営業１Ｇメンバーたちのイメージは？」ゲーム！

・一番ポジティブな人
・怒ったら意外に怖そうな人
・外国人にモテそうな人

などなど、色んな質問に対して
「この人！」と思った人に
手を挙げていきます。

最後は色んな項目で一番点が入った
ＨＴＴがコメントを発表

係別面接では本当にたくさんの方に長時間お世話になりました。

全員を招待できなくて申し訳ないですが、この場をお借りして御礼申し上げます。

最後はみんなで記念撮影！

アドバイス、応援いただいたことを忘れずに半年間、成長できるように頑張ります！

以上1Ｇでした☆

７月末、捻立係で新しい生産設備が設置されました。
その生産設備の「安全な稼働」と「お客様への価値創造」を祈念して、「お浄め式」を行いました！
古風と言われれば古風ですが、西精工ではこういったことを大切にしています。

「お浄め式」前のお約束！
段取りの再確認です。
そんなに頻繁には行わない「お浄め式」。
捻立係では久しぶりの「お浄め式」なので、神様に失礼のないよう、拝礼の手順を確認し合います。
どうやらコージーリーダー、初仕切りじゃないでしょうか。

「二礼二拍手一礼」で、神様にごあいさつ。

この新しい生産設備が「安全に操業できること」、「お客様に喜んでいただけるものづくりができること」を祈念します。

社長が「あること」に気づきます。
お神酒用のお酒が減ってる！
何か事件の予感が！！

・・・というのは冗談で、他の係で行う「お浄め式」でも使い回しているお酒なので、徐々に減っていってるんです（笑）

ここでしくじったＷ！
この後、みんなでお神酒を（マジでなめる程度）いただくのですが、笑うくらい大量にお酒をおちょこに入れたコージーリーダー。
しょーじさんにどやされます（笑）
くそー！なみなみと注がれたおちょこを撮れなかった！

すぐにちゃんと注ぎ直し、お浄めのお神酒をいただきます。

続いて、新設備の四隅にもお神酒を捧げて浄めます。
ここでもまあまあまき散らすコージーリーダー（笑）
どんまい！
何事も経験です！

少々お神酒をまき散らしましたが、無事に「お浄め式」を終えました。
社長から改めて「ご安全に！」と声を掛けてくださり、気持ちが引き締まります！

この生産設備が安全に稼働し、お客様に喜んでいただけるものづくりが出来るように、みんなで一丸となってがんばります！

先日、社長が講師をしてくださる「リーダーシップ勉強会」が実施されました！
この勉強会は、「幸せな人生を送るため、自分の人生のリーダーは自分」ということで、色々な角度から「Well Being＝幸せであること」について、教養や気づきをいただきます。
社長、よろしくお願いいたします。

直近では「教養を磨く」という本から、二つのことについて学んでいます。

ひとつ目が「卒業証書を手にする時」。
ホントはがっつり紹介したいのですが、けっこうなボリュームになっちゃうので、端折りながら紹介しますね。

転職をする時って、再就職先で面接を受けますよね。
その面接で「前の職場はこんな不満があった」と、前職での不満を口にする人は、次の職場でも同じような不満を言うそうです。特に、人間関係に問題を抱えていた人は、それを解決しないまま、つまり人間問題について卒業しないまま次の職場に転職しても、「卒業しない試験は追いかけてくる」ので、また同じような人間関係の悩みを抱えてしまいます。
理想的な職場って、人に作ってもらうものではなく、自分自身が作っていくもの。
　「今までの人間関係のトラブルは、相手のせいではなく、自分自身に問題があったんだ」
　「それなのに、周りの人たちはガマンして自分に接してくれていた」
と、気づき、心に感謝の思いが溢れてくる時に「卒業証書」が届くんだそうです。

実際に転職を経験してきたすずきさん。
振り返ってみると、周りの人から与えてもらうばかりで、主体的に行動できていなかったと反省されていました。
「あれ？できてなかった！」ということに気づくってすごく大切！
たいていはみんな、「できてるつもり」なのですから。

「教養を磨く」、ふたつ目は、「人生で起こること、すべて良きこと」。

例として、こんなストーリーを紹介してくださいました。

ある男性が海外で交通事故に遭いました。
大きな事故で、左足を切断しなければなりませんでした。
慌てて駆けつけた彼の奥さんが言った言葉は・・・。

「命が助かって良かった！右足が残っていて良かったじゃない！」

失敗や敗北など、人生でマイナスなことが起きた時、どうプラスに転換するか？どう肯定的に解釈するか？が大切です。
そこに「人の強さ」「魂の力」が現れます。
「人生で起こること、すべてに深い意味がある」と教えてくださいます。

さらに社長からは、
　「この男性が最も幸せなのは、このようなプラス転換ができる奥さんがいることじゃないかな」
とも解説してくださいました。
ホント、そうですよね。

このストーリーの率直な感想で、おのさんからは、
「男は単細胞だけど、女性は思慮深いということを思い知らされます」
と、「おの節」をいただきました（笑）

次は、社員たちが書いた「前回の勉強会についてのレポート」から学びを得ます。
さすがに全ては紹介できないので、コチラも端折り端折りで紹介していきます。

ある人のレポートにはこう書かれていました。
「前職では人間関係の悩みを抱えていました。それが理由で転職したのですが、西精工での面接時、『前職で人間関係が悪かった』なんて言ったら受からない、と思って言いませんでした」
すごく正直なレポートです。
このリーダーシップ勉強会のレポートでは、社員のみんな、どろくさい出来事を赤裸々に書いてきます。
「今思うと、『こんな人たちとは働けない』と思ったのは自分本位な考えであったと気づけました」と続いて書かれています。

社長からは、
「気づきが高まると、過去のことに対して感謝と反省に気づけます」
「過去は変えられないけど、気づきから『いい思い出』に上書きすることができます」
とアドバイスをいただきました。

続いては「Well-Being：幸せであるための習慣」９つを教えていただきました。
ちょっと列記してみますね。
　①機嫌よくする。ご機嫌であるように装うと、脳は勘違いする。
　②自然に触れる。緑の多いところを歩く。植物や動物に触れる。
　③嫌な出来事をポジティブに変換する。
　④色々な場面ではしゃいでみる。素の自分を出す。感情を出す。
　⑤「ありがとう」に感謝の理由を添えてみる。
　⑥「（精神的に）一人じゃない」と思える瞬間を持つ。
　⑦となりのデスクを拭く。利他の行動をする。ただし、時々サボってみる。
　⑧仕事と自宅以外で過ごす時間を持つ。自分らしくいる。
　⑨色んなことに興味を持つ。「面白そう」を気軽に楽しむ。

そして、これらの中から「機嫌よくする」に焦点を当てていただきました。
機嫌がいい人って、何にも囚われておらず、しっかりと自分の軸を持っています。
でも逆に、機嫌が悪い人は、何かに囚われていて、固定概念が強いそうです。
子供の成長が速いのは、子供には固定概念がないから。
そこから年齢を重ねていくと、変化を恐れだし、自分の色メガネを通して世の中を見てしまいます。
よく「アンガーマネジメント」と言われ、「怒り」の感情をどうコントロールするか？といった記事があります。
そうではなくて、「機嫌をマネジメントする」ほうがやり易いのではないでしょうか。

「機嫌よくする」に対して、みんなからコメントをもらっていきます。
（↓）のコメントの中に、ひとつだけ変なコメントが混じってる！

勉強会の最後は、いつものように「勉強会全体に対してのコメント」をみんなにもらいます。
一部だけ抜粋しますね。
ふるかわさん、がんばって！

ってことで、社長が講師をしてくださる「リーダーシップ勉強会」でした！
社長、今回も勉強会ありがとうございました！

ここは土成第１工場の第四工場棟。
まだまだ新しいピカピカ工場です。
先日、このピカピカ工場に新しい生産設備が設置されました。

これから末永く、安全に生産をして、お客様のお役に立てられることを祈念して「お浄め式」を行います。

久しぶりの「お浄め式」なので、段取りを再確認するみんな。

それでは本番！
神様へのごあいさつは「二礼二拍手一礼」です。
みんなで揃って、神様にごあいさつします。

バシッと揃うと気持ちいいですよね！
「古い習慣」と思われる方もいるかもしれませんが、こういうことって大切です。

続いては、お神酒をいただきます。
もちろんこれから仕事なので、マジでなめる程度。
誰ですか？「もっと欲しい！」なんて思ってる人は？

生産設備の四隅にもお神酒を捧げて、お浄めします。

←新設備の作業台で、社長とこの設備の担当となるテッペイがツーショット！

これからこの新しい生産設備で、お客様に喜んでいただけるものづくりを「安全第一」でがんばっていきます！