危険予知「相互」トレーニング！

先日、営業管理グループで「ＫＹＴ：危険予知トレーニング」が行われるということで、
Ｗも取材を兼ねて駆けつけました！
まずは、いつものようにみんなで大切にしている「創業の精神」「経営理念」を唱和。

唱和が終わったら、このチームのＫＹＴ
担当、シノが仕切ります。
さあ、シノがんばれ！

このＫＹＴは「相互ＫＹＴ」というやり方です。
隣の捻立係の作業風景を撮った写真を
もとに、みんなで危険因子のあぶり出し
をします。違う係の人間だからこそ
既成概念が無く、捻立メンバーでは
気づかない危険因子も見えてきたりするのです。

ＫＹＴ対象の捻立係からも数名参加して
います。
営業管理のみんなから抽出される
危険因子を吸い上げていく為です。
「知らんくせに言うな！」では何も良くなり
ません。せっかく抽出してくれた危険因子
をすべて受け止める気持ちで彼らは
臨んでいます。

少人数にグループ分けをして、各小グループ
単位で、写真を見ながら危険箇所が無い
か、対話をしながら探していきます。
もし「そんなアホな？！」という意見が
出ても、それがヒントでまた視野が広がる
かもしれません。けっして「否定」は無しで
どんどん発言していきます。

危険因子が抽出されたら、再度みんなで輪に
なって、それぞれ抽出した危険因子を発表
していきます。

捻立メンバーも一緒にいるので、分かりにくい
部分は、捻立メンバーが補足することも。
ＫＹＴだけでなく、お互いの職場のことを知る
いい機会にもなります。

こういった小グループで行う対話は慣れたもの！
毎日、西精工が大切にしていること
（西精工フィロソフィー）
をテーマにして、がっつり対話をしている
ので、このＫＹＴでもワイワイガヤガヤ
活発な意見交換が展開されていきます。

今回は５つのチームに分かれて危険因子の発表と、「こうしてみては？」という改善の投げ掛け
がありました。
一緒に参加した捻立メンバーたちは、何度も何度もうなずき、改善のヒントを得ていました。

そんなこんなで、「相互」危険予知トレーニングは終了。
「相互」なので、逆バージョンでは、捻立係のみんなが営業管理の職場をＫＹＴして、
危険因子のあぶり出しをしているんですよ。
最後にみんなで腰痛予防体操をして、「安全コール」で締めくくります！
　「安全作業でいこう！ヨシっ！」