月例、リーダーシップ勉強会

先日、本社で社長講師による「リーダーシップ勉強会」が行われました。
何度か社員ブログでは紹介していますが、
「自分の人生のリーダーは、自分」
ということで、「リーダーシップ勉強会」です。
この勉強会の大きな目的は、
「いかに幸せな人生に近づいていくか」
なんですよ。

勉強会の前半では、前回の勉強会を
受講して提出したみんなのレポートから
社長がチョイスしたものが紹介されます。
仲間たちのレポートを読むと、色んな
視点からの「気づき」を共有すること
ができます。
「ああ！こういう気づきを得られるのか！」
と、仲間の「気づき」の深さに、目から
うろこが落ちることも多々あります！

今回も紹介されたレポートでは、「自分の出来てなさ」に気づき、そのギャップを感じて、
それをどう良くしていくか、主体性を持った行動に移していることが紹介されました。
その深い「気づき」、そして行動に移す主体性や行動力。
西精工には、スゴイ仲間がたくさんいます！
（｀･ω･´）

社長がホワイトボードを使って説明
してくださっているのは、
「なりたい自分を明文化することで、
　自分の成長具合が分かる」
というものです。
「なりたい自分＝ミッションステートメント」
です。
そのギャップを埋めるために「信条」が
あり、成長具合の一里塚として、
「死ぬまでにやりたいこと」があります。

企業経営への経営品質向上活動の取り入れ方とすごく似ています。
「幸せ」を目指すやり方や考え方は、企業でも個人でも同じですね！

また、ここ最近は「嫌われる勇気」で有名になった「アドラー心理学」から、大切なことを
学んでいきます。
この日は、
　・目的論：人の行動には「目的」がある。その「目的」に目を向けることで
　　問題解決に向かうことができる。
　・「怒り」という感情は「二次感情」である。「怒り」の奥に「一次感情」が隠れている。
　　二次感情（怒り）を出すのではなく、真の感情＝一次感情を出すことが大切。
といったことを学んでいきました。

このように「人づくり」を基点とし、ファインパーツの創造によるお客様への貢献、社会への貢献
を極めていきます！