新入社員：あいさつ運動＆研修

新入社員は元気に研修中！
朝はちょこっと早く出社して、出勤してくる
先輩方に「おはようございます！」の
あいさつ運動をしています！
こういった活動で、いち早く先輩方に
顔と名前を覚えてもらうと共に、
西精工が大切にしている「あいさつ」を
学んでいきます！

あいさつの隙間には、いでっちから
ラジオ体操の指導も！
だらだらしたラジオ体操は厳禁！
ちゃんと体をほぐす、効果のあるラジオ体操
にするためのポイントを教えます。
この日、いでっちはこの後、就職ガイダンス
へと向かいます。
採用活動と新入社員が重なって、
てんてこ舞いのいでっちです。

新入社員のみんなは、一週間の社外研修の後、社内でも一週間座学の研修です。
（このブログが配信される頃には、各生産現場での研修をしています！）
Ｗが担当する研修の風景をちょこっと紹介しちゃいます！
早速、なにやらホワイトボードに描いている二人の新入社員。
はたして何を描いてるのやら？

研修では、少人数のグループに分かれて、うどん屋さんを経営してもらいます！
与えられる条件下で、どう儲けていくのかを考えていきます。
はじめのうちはカンタン問題ばかり。
どのグループもスイスイ答えを導き出していきます。
「さぬきめん」のチームもバッチリ発表！

←のチームは「西精麺」
左下のチームは「安らぎうどん」
↓のチームは「さぬきめん」
各チーム、電卓を叩きながら、自分の
お店の採算を計算しています！

今度の発表は「西精麺」のチーム。
発表内容を見せられないのはゴメンナサイ！
はい、大人の事情です！

で、この研修のラスト問題が難しい！
お店の数だけ正解があります！
はたして自分のお店を
　「どう経営していくのか？」
その意志と行動を「数字」で示します。
みんなの創意工夫が新たな付加価値を
生み出していきます！

といった感じで、一週間、新入社員たちは
みっちり学んでいくのでした。
さあ、翌週からは、実際の現場に出て、
先輩方に指導して頂ながらの現場研修
が始まります！
５月末まで色んな現場を体験してもらい
ます！
新入社員のみんな、がんばって！
（≧▽≦）ﾉ