ファインパーツの西精工
2010/06/01 からあなたは累計 人目の訪問者です。
（本日は 番目のアクセスです。 また昨日は
人のご来場者がありました）
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半年に一度、定期的に「全社安全教育」をさせていただいています！ |
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今回は、過去に社内で発生した労働災害 |
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仮説を立てることができたら、その対策をすることで「仮説検証」していきます。 また、以前にこの「全社安全教育」で一緒に学んだことを復習。 |
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この「全社安全教育の締め」はいつも |
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この「安全の基本」３つをきちんと実践して、労働災害の無い、安全・安心な職場づくりを |
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Ｗ 
| 先日の朝、本社で、社長講師による 「リーダーシップ勉強会」が行われました！ 毎月、社長が実施してくださるのですが、 係別面接のある「５月」と「１１月」だけ 勉強会がないんです。 なので２カ月ぶりの勉強会なのです！ よろしくお願いします！ |
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まず最初に、５月に出版された 「幸福学×経営学」 という本の紹介をしてくださいました。 この本の中で、ホワイト企業大賞を受賞 した企業を紹介する章があり、その章で 西精工のことを紹介してくださっているん です。 |
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| 本のタイトル通り、「幸福学」と「経営学」がどう結びつき、どう相互作用し合っているのか、を 学術研究されている本です。 さすがに内容は載せられないので、ぜひぜひ、ご購読していただけたら嬉しいです♪ （⌒▽⌒） |
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ではでは本題、いつものように 「月曜日が楽しくなる幸せスイッチ」 の本を教科書にして、「幸せの４つの力」を 学んでいきました。 今回は「ありのままに力」の勉強です。 長続きする幸せには「４つの力」を高める ことが有効だそうです。 しかもそれら４つのバランスも大切！ |
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| 例えば、「自己実現」と「自分らしさ」だけを高めて、感謝の気持ちを持っていなければ、それは 人から見た時、ともすれば「わがまま」に映ったりします。 また、こんな話もしてくださいました。 「心は無意識」 という言葉です。 「よーし、今から幸せを感じるぜ」といって、幸せを意識的に感じられる人はそうそういないと思います。 幸せを感じることって、無意識に感じるのです。 ・楽しいから笑うのでなく、笑うから楽しい。 ・悲しいから泣くのでなく、泣くから悲しい。 無意識の作用の後で、感情がついてくる。 ちょっと話が手強くなってきました（汗） 「幸せ」、奥が深いです！ |
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勉強会のラストは、いつものように 前回（４月）のレポートを紹介して くださいました。紹介順はランダム。 バンバンがレポートをシャッフルして、 その順番に紹介されていきます。 こうやって、仲間の生々しい話の中から 気づきや学びをいただいています！ |
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| 今月も社長より「幸せ」についてたくさん教えていただきました！ 学んだことをしっかりと活かして、「幸せ」をしっかり身近に感じていきます！ （⌒▽⌒） 今回も勉強会、ありがとうございましたー！ |
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Ｗ
| こんにちは！ 今回のブログを担当させていただくのは、2回目の登場！ルーキーズです！ |
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| 先日、新入社員10名が香川県で開かれた、大久保寛司氏の講演会に参加させていただきました！ 車に揺られて津田の松原サービスエリアに到着！ |
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| まずは腹ごしらえです！ みんなで牛丼を食べました! |
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ちなみにまるの奥にのぞく、ふみやの牛丼は メガ盛りです！気合い充分です！ |
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うどん役の森ちゃんはみなさんご存知の通り、 足が長いため、すごい体勢になってます！ よっ！スパイダーマン！ |
| 無事に香川県高松市レグザムホールに到着しました！ いざ！四国経営品質協議会・定例会場へ！！ |
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輝く組織をつくる 今回の講演では、組織を変えていくためには、 講演で学んだことを生かして、新入社員 |
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今回でルーキーズのブログは最後になります！ みなさん、ご覧いただきありがとうございました！ |
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先日、捻立係で安全教育の一環、 「ＫＹＴ：危険予知トレーニング」を 行いました！ ゴールデンウィーク明けということで、 連休モードから脱してもらい、更に 安全意識を高めていきます！ 現在、現場研修中の新入社員たちも 参加してくれましたー！ |
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←この写真は捻立係のホントに普段の 写真です。 何気ない写真でも、「かもしれない」という キーワードを唱えると、色々な危険因子が 浮かび上がってきます！ 更に！一人で考えるより、みんなで考え たほうが、たくさんの「かもしれない」が 見えてきます！ なので今回もグループで考えます！ |
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←こちらのＫＹＴ事例では、ボール盤横に 設置されたドリルで手を切る「かもしれない」 ので、「念のために」どんな対策が取れ そうですか？ 「ない化・にく化・ても化」という切り口で 改善を考えていきます。 改善のアイデアも、一人で考えるより、 みんなで考えるとたくさん出てきます！ |
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←このＫＹＴ事例、実際に足をフックに ぶつけた人に手を上げてもらったら、 ほとんどの人の手が上がりました！ それだけに、改善を考える対話にも 熱が入ります！ |
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| そして危険予知トレーニングの最後は、理解度テスト！ 特に「ない化・にく化・ても化」は、安全改善だけでなく、あらゆる改善に活用することができます！ ぜひぜひみんなに覚えてほしいキーワードです！ |
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| 危険予知トレーニングの中でも説明しますが、危険因子（危険の原因になりそうなもの）は 職場の色んなところに潜んでいます。 「かもしれない」でその危険因子をあぶり出し、「念のため」でしっかり対策！ 西精工は今日も「安全第一」でがんばります！ |
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Ｗ
| はじめまして！！
こんにちは。新入社員のふみや、ばんばん、丸、さとゆーです。 いざ、しゅっぱーーーつ！！！
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新入社員で毎朝欠かさず行っている あいさつ運動で先輩たちに 笑顔と元気を届けます。 来週からはそれぞれの配属予定先へ 現場研修へ向かうので本社工場へ 全員がそろって行うあいさつ運動は これが最後になるので少し寂しいです。 |
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あいさつ運動でモチベーションをあげた ふるさと徳島から大都会神戸へ |
| おや、、、 早起きした疲れもあってか チームメンバーのふみやと丸は終始爆睡（笑） |
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これは、研修のときの写真です。 上の写真では爆睡していた二人も 大真面目に取り組んでいます。 ちなみに、今回の神戸研修のカメラマンは ばんばんです。 左の写真の前列左端の子です。 メンバーを写すのに必死で、自分を映すことを 忘れていたようです（笑） |
| 今回の神戸研修では 他社の新入社員の皆様と チームを組み様々な課題にチャレンジしました！ 他社の皆様との交流で様々な気づきがあり、とても勉強になりました。 他社の皆様、本当にありがとうございました。 |
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今回の外部研修では ふみや：今回の研修で社会人としてのマナーや先輩方が新入社員に求めていることに |
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さあ、たくさんのことが学ぶことができ、 社会人として成長した新入社員一同は ふるさと徳島へ帰ります！！ |
| 今回の研修でお世話になった全てのみなさん本当にお世話になりました。 いつかまたお会いできる日を楽しみにしています。 |
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