教育 | ファインパーツ・ナット製造　西精工

教育の記事一覧

2010/06/01 からあなたは累計人目の訪問者です。

（本日は番目のアクセスです。　また昨日は人のご来場者がありました）

2018.05.14

危険予知トレーニングで安全意識を向上！

	先日、捻立係で安全教育の一環、「ＫＹＴ：危険予知トレーニング」を行いました！ゴールデンウィーク明けということで、連休モードから脱してもらい、更に安全意識を高めていきます！現在、現場研修中の新入社員たちも参加してくれましたー！



	←この写真は捻立係のホントに普段の写真です。何気ない写真でも、「かもしれない」というキーワードを唱えると、色々な危険因子が浮かび上がってきます！更に！一人で考えるより、みんなで考えたほうが、たくさんの「かもしれない」が見えてきます！なので今回もグループで考えます！



	←こちらのＫＹＴ事例では、ボール盤横に設置されたドリルで手を切る「かもしれない」ので、「念のために」どんな対策が取れそうですか？「ない化・にく化・ても化」という切り口で改善を考えていきます。改善のアイデアも、一人で考えるより、みんなで考えるとたくさん出てきます！



	←このＫＹＴ事例、実際に足をフックにぶつけた人に手を上げてもらったら、ほとんどの人の手が上がりました！それだけに、改善を考える対話にも熱が入ります！



そして危険予知トレーニングの最後は、理解度テスト！特に「ない化・にく化・ても化」は、安全改善だけでなく、あらゆる改善に活用することができます！ぜひぜひみんなに覚えてほしいキーワードです！





危険予知トレーニングの中でも説明しますが、危険因子（危険の原因になりそうなもの）は職場の色んなところに潜んでいます。「かもしれない」でその危険因子をあぶり出し、「念のため」でしっかり対策！西精工は今日も「安全第一」でがんばります！

Ｗ　

2018.05.09

変化し続け、成長し続ける外部研修　in神戸

はじめまして！！　こんにちは。新入社員のふみや、ばんばん、丸、さとゆーです。四人合わせてチームイケメンです。この度、４月と５月のブログを作成することになりました。今回のテーマは、４月１８日から４月２０日にかけて参加した「外部研修」です。いざ、しゅっぱーーーつ！！！おっと、その前に、、、、

	新入社員で毎朝欠かさず行っているあいさつ運動で先輩たちに笑顔と元気を届けます。来週からはそれぞれの配属予定先へ現場研修へ向かうので本社工場へ全員がそろって行うあいさつ運動はこれが最後になるので少し寂しいです。

	あいさつ運動でモチベーションをあげたところで、、、次こそホントにしゅっぱーーーつ！！！ふるさと徳島から大都会神戸へおよそ２時間のバスの旅。

おや、、、早起きした疲れもあってかチームメンバーのふみやと丸は終始爆睡（笑）

	これは、研修のときの写真です。上の写真では爆睡していた二人も大真面目に取り組んでいます。ちなみに、今回の神戸研修のカメラマンはばんばんです。左の写真の前列左端の子です。メンバーを写すのに必死で、自分を映すことを忘れていたようです（笑）

今回の神戸研修では他社の新入社員の皆様とチームを組み様々な課題にチャレンジしました！他社の皆様との交流で様々な気づきがあり、とても勉強になりました。他社の皆様、本当にありがとうございました。



今回の外部研修ではふみや：今回の研修で社会人としてのマナーや先輩方が新入社員に求めていることに気づくことが出来、どのような姿勢で取り組むことが大切か知ることができました。これらのことを生かして頑張っていきたいです。ばんばん：研修の中にあった『マズはやってみよう』という言葉を胸に刻んで頑張っていきたいと思います。丸：今回の研修でノドがやられました。しんどさがあった分、身についた物が大きいと思います。さとゆー：今回の研修で、働く上で大切なチーム力とお客様を思い、商品づくりに取り組む気持ちを、育むことができました。

	さあ、たくさんのことが学ぶことができ、社会人として成長した新入社員一同はふるさと徳島へ帰ります！！

今回の研修でお世話になった全てのみなさん本当にお世話になりました。いつかまたお会いできる日を楽しみにしています。

2018.04.25

お客様をご案内！女性勉強会！

	先日、事務所の女性陣が集まり、「女性勉強会」を実施しました！今回のテーマは「お客様のご案内」です。お客様が来社されてから、応接室にご案内するまでのご案内の仕方、マナーなどについて、今一度、きちんとできているか？個人差がないか？などを確認し合います！ってことで、名札をつけて、ロールプレイ！案内者はもりさんです☆





	まずはエントランスでお出迎え。ここでは課題が二つ準備されています。 ①エレベーターが「点検中」で使えない。 ②案内中に「お手洗いに行きたい」と　言われる。です。果たしてうまくご案内できるのでしょうか？



応接室の手前でも課題が！ ①応接室のドアが閉まっていたら？（通常、案内前には開けています） ②「どう座ればいいですか？」と尋ねられる。特に②はよくある「上座・下座」の順番認識が試されます。そんなこともあり、事務所女性陣はみんな「秘書検定準１級・２級・３級」を有しているのです！



実際にロールプレイをしているのは、クジに当たった３人ですが、もちろん他の人たちも自分事と考えて、自分ならどう行動するかを考えていきます。みんなで意見交換して、人によって応対に違いが出ないようにします。



	「上座・下座」については、色々な役職の方の組合せを試して、どんなパターンになってもスムーズにおもてなしができるようにします。これって、すごく大切なことですよね！今回の世話役をしているきみちゃん、すごいです！



	「おく課長」と「かしもと係員」が着席。この席順でいけますか？また、お客様から課題が。 ①この事務所、いつ建てられたんですか？ ②タバコを吸いたいんだけど。 ③このタペストリー、キレイですね。さあ、なんてお答えしますか？



きみちゃん先生、厳しい指摘です！・・・・・・うそですよ（笑）「点検中」、実はエレベーターでの課題で貼ってたのを持っているだけですからね。

こんな感じで、来社してくださったお客様が気持ち良くなるご案内ができるように、こうやってトレーニングしているのでした！きみちゃん先生、ありがとうございました！

Ｗ　

2018.04.24

新入社員、研修中！

４月２日に新入社員たちが入社してもうすぐ１カ月が経ちます。集合社員で蝶ネクタイを外し忘れるくらい緊張していた彼らですが（笑）、４月～５月の２カ月間、みっちり研修を受けています！



	入社後、最初に受けるのが社長がしてくださる研修です。この研修では「行動規範」、つまり、「西精工社員としての行動」について説明してくださります。「なぜ、あいさつをするのか？」から教えてくださります。



	入社一日目ということもあり、新入社員のみんなの顔にはすごい緊張感が出ています！（当たり前ですよね）教科書は「社員手帳」！「行動規範」は基本的にオープンにはしておらず、社員手帳にしか記載されていません。



といった感じで、新入社員たちが一番最初に学ぶのが、西精工が大切にしていることなのです！大切にしているからこそ、この一年で入社した社員全員が受講します。新入社員たちの後ろに座っているのが、この一年で入社した社員たちです。



ちょこっと経って、４月中旬。新入社員たちが入社して二週間が経ちました。

	この日はＷが研修を担当させていただきます！Ｗの研修では定番なのですが、毎年、「絵のうまそうな新入社員（いけにえ）」に、絵を描いてもらっています。今年も二人の「いけにえ」に絵を描いてもらいました（笑）



Ｗが教えるのは「部門別採算制度」の説明です。と書くと、難しくて、いかにもつまらなさそうな内容ですね（笑）なので、かなりかみ砕いて、ワイワイとチームでグループワークできるようにしています。ちょっぴり先に入社した先輩たちとの混成チームでがんばる新入社員たち。





	みんなには「うどん屋さん」を経営してもらい、どうすれば業績を伸ばしていくことができるのか？これをみんなで話し合ってもらいます。もちろんそれには「数字」が伴います！つじつまの合わない数字を導き出すチームをぶった斬るのがＷの役割（笑）



	二宮尊徳の、「道徳なき経済は罪悪であり、　経済なき道徳は寝言である」この言葉・・・しまった！新入社員たちに伝え忘れた！新入社員のみんな、これ、メモっといて！（´･ω･｀）　ゴメンナサイ・・・。



えー、新入社員たちに伝え忘れたことが発覚して、焦ったＷですが、こんな感じで４月前半は座学を中心に研修をしてきました。外部研修をはさんで、後半は色々な職場で実際に働いて研修をしていきます。一気に世界が広がり、先輩社員のみんなとの交流の輪も広がりますよー！研修後半もがんばっていこうぜ！

【おまけ】ここから、ちょい長いおまけです。新入社員たちのうち、何人かは、入社前にも写真を撮らせてもらっていました！ってことで、ようやくオープンに紹介できます！

	まずは昨年のサマーパーティー！内定者ということで、もりくんを招待していました！昨年のブログでは「大人の事情」でナットくんが邪魔をしていましたが、改めて載せちゃいます☆



もりくんは、更にこんなところでも登場します！こもりん自転車部部長やたけいっちゃんが参加した自転車イベント、そのイベントのスタッフとして、もりくんががんばっていました！そう、彼は「自転車野郎」なのです！こもりん部長が手ぐすね引いて待ってます（笑）



	コチラは、まだ高校生の時にインターンシップで来てくれた、くめさんとうらさん。夏休みを利用して、西精工をがっつり体験してもらい、その後、西精工への就職を決意してくれました！この写真もやっと出せましたー☆ （⌒▽⌒）



新入社員のみんな、６月の正式配属まではまだまだたくさん学び、成長していかないといけないですが、安心してください！正式配属後のほうがもっと学んで成長していかないといけないですから（笑）これからも一緒にがんばっていこうぜ！

※ちなみに、新入社員たちにこの「社員ブログ」を作ってもらおうと企んでいます！　はたしてどんなブログを作ってくれるでしょうか？！　乞うご期待！（⌒▽⌒）

Ｗ　

2018.04.20

月例、リーダーシップ勉強会！

	毎月社長が実施してくださっている「リーダーシップ勉強会」が先日本社で実施されました。４月２日に入社した新入社員たちも早速勉強会を受けます！しかも座席が食い気味な前方特別席ということもあり、社長がすごくイジリやすくなっています（笑）



今回の勉強会では、前半でがっつり「幸せスイッチ」の勉強です！この「幸せスイッチ」は、「幸せ」を学術研究されている前野マドカ様の著書、　「月曜日が楽しくなる幸せスイッチ」が教科書となっています。一瞬で「幸せ」に気づかせてくれる「スイッチ」をたくさん学べる本ですので、ぜひぜひみなさん読んでみてくださいね☆ ※この本のどこかに、西精工のことを紹介してくださっています！今回はその中から「なんとかなる力」「ありのままに力」を学んでいきます。で、早速新入社員たちをイジリだす社長（笑）実は今年の新入社員のみんな、先輩社員たちとの「名字かぶり」がけっこう多いんです。「きみは〇〇さん何号目なの？」なんてイジリも（笑）ちなみに「森」「佐藤」「坂東」率が高いです。



	さすがに内容の紹介をしちゃうと、本が売れなくなるのでナイショ（笑）恥ずかしながら、Ｗはこの「なんとかなる力」と「ありのままに力」が異常に低い・・・。だからこそ、リーダーシップ勉強会でしっかり学んで、実践していきます！



勉強会の後半では、いつものように仲間のレポートから学びや気づきをいただきます！いつも紹介していただく社員のレポートは生々しいものばかり！身近な家族とのわだかまりや、リーダーシップ勉強会で学んだことを実践して、そのわだかまりに起こった変化などを紹介してくださり、そこからまた気づきや学びを得ていきます。よく「時間は大切」という話はよくされると思いますが、今回の勉強会では、ちょっと視点を変えて、「命の使い方」という視点で見た時に、「そういう時間の使い方でいいのか？」「そばにいる人とのつながりの大切さ」など、色々な気づきがまた生まれてきます。



もしかしたら、初めて勉強会を受けた新入社員には難しいところがあったかもしれませんが、大丈夫！みんなのその「素直さ」があれば、すぐに先輩社員に追いつきます！（追い越すかも・・・）実はまだ勉強会を受けていない社員がいるので、あんまり詳しくは紹介できてなくてごめんなさい。こうやって毎月、西精工社員は「幸せ」をたくさん感じられるよう、人間力を磨いています！社長、今回も勉強会ありがとうござました！

Ｗ　

	先日、捻立係で安全教育の一環、「ＫＹＴ：危険予知トレーニング」を行いました！ゴールデンウィーク明けということで、連休モードから脱してもらい、更に安全意識を高めていきます！現在、現場研修中の新入社員たちも参加してくれましたー！



	←この写真は捻立係のホントに普段の写真です。何気ない写真でも、「かもしれない」というキーワードを唱えると、色々な危険因子が浮かび上がってきます！更に！一人で考えるより、みんなで考えたほうが、たくさんの「かもしれない」が見えてきます！なので今回もグループで考えます！



	←こちらのＫＹＴ事例では、ボール盤横に設置されたドリルで手を切る「かもしれない」ので、「念のために」どんな対策が取れそうですか？「ない化・にく化・ても化」という切り口で改善を考えていきます。改善のアイデアも、一人で考えるより、みんなで考えるとたくさん出てきます！



	←このＫＹＴ事例、実際に足をフックにぶつけた人に手を上げてもらったら、ほとんどの人の手が上がりました！それだけに、改善を考える対話にも熱が入ります！



そして危険予知トレーニングの最後は、理解度テスト！特に「ない化・にく化・ても化」は、安全改善だけでなく、あらゆる改善に活用することができます！ぜひぜひみんなに覚えてほしいキーワードです！





危険予知トレーニングの中でも説明しますが、危険因子（危険の原因になりそうなもの）は職場の色んなところに潜んでいます。「かもしれない」でその危険因子をあぶり出し、「念のため」でしっかり対策！西精工は今日も「安全第一」でがんばります！

はじめまして！！　こんにちは。新入社員のふみや、ばんばん、丸、さとゆーです。四人合わせてチームイケメンです。この度、４月と５月のブログを作成することになりました。今回のテーマは、４月１８日から４月２０日にかけて参加した「外部研修」です。いざ、しゅっぱーーーつ！！！おっと、その前に、、、、

	新入社員で毎朝欠かさず行っているあいさつ運動で先輩たちに笑顔と元気を届けます。来週からはそれぞれの配属予定先へ現場研修へ向かうので本社工場へ全員がそろって行うあいさつ運動はこれが最後になるので少し寂しいです。

	あいさつ運動でモチベーションをあげたところで、、、次こそホントにしゅっぱーーーつ！！！ふるさと徳島から大都会神戸へおよそ２時間のバスの旅。

おや、、、早起きした疲れもあってかチームメンバーのふみやと丸は終始爆睡（笑）

	これは、研修のときの写真です。上の写真では爆睡していた二人も大真面目に取り組んでいます。ちなみに、今回の神戸研修のカメラマンはばんばんです。左の写真の前列左端の子です。メンバーを写すのに必死で、自分を映すことを忘れていたようです（笑）

今回の神戸研修では他社の新入社員の皆様とチームを組み様々な課題にチャレンジしました！他社の皆様との交流で様々な気づきがあり、とても勉強になりました。他社の皆様、本当にありがとうございました。



今回の外部研修ではふみや：今回の研修で社会人としてのマナーや先輩方が新入社員に求めていることに気づくことが出来、どのような姿勢で取り組むことが大切か知ることができました。これらのことを生かして頑張っていきたいです。ばんばん：研修の中にあった『マズはやってみよう』という言葉を胸に刻んで頑張っていきたいと思います。丸：今回の研修でノドがやられました。しんどさがあった分、身についた物が大きいと思います。さとゆー：今回の研修で、働く上で大切なチーム力とお客様を思い、商品づくりに取り組む気持ちを、育むことができました。

	さあ、たくさんのことが学ぶことができ、社会人として成長した新入社員一同はふるさと徳島へ帰ります！！

今回の研修でお世話になった全てのみなさん本当にお世話になりました。いつかまたお会いできる日を楽しみにしています。

	先日、事務所の女性陣が集まり、「女性勉強会」を実施しました！今回のテーマは「お客様のご案内」です。お客様が来社されてから、応接室にご案内するまでのご案内の仕方、マナーなどについて、今一度、きちんとできているか？個人差がないか？などを確認し合います！ってことで、名札をつけて、ロールプレイ！案内者はもりさんです☆





	まずはエントランスでお出迎え。ここでは課題が二つ準備されています。 ①エレベーターが「点検中」で使えない。 ②案内中に「お手洗いに行きたい」と　言われる。です。果たしてうまくご案内できるのでしょうか？



応接室の手前でも課題が！ ①応接室のドアが閉まっていたら？（通常、案内前には開けています） ②「どう座ればいいですか？」と尋ねられる。特に②はよくある「上座・下座」の順番認識が試されます。そんなこともあり、事務所女性陣はみんな「秘書検定準１級・２級・３級」を有しているのです！



実際にロールプレイをしているのは、クジに当たった３人ですが、もちろん他の人たちも自分事と考えて、自分ならどう行動するかを考えていきます。みんなで意見交換して、人によって応対に違いが出ないようにします。



	「上座・下座」については、色々な役職の方の組合せを試して、どんなパターンになってもスムーズにおもてなしができるようにします。これって、すごく大切なことですよね！今回の世話役をしているきみちゃん、すごいです！



	「おく課長」と「かしもと係員」が着席。この席順でいけますか？また、お客様から課題が。 ①この事務所、いつ建てられたんですか？ ②タバコを吸いたいんだけど。 ③このタペストリー、キレイですね。さあ、なんてお答えしますか？



きみちゃん先生、厳しい指摘です！・・・・・・うそですよ（笑）「点検中」、実はエレベーターでの課題で貼ってたのを持っているだけですからね。

こんな感じで、来社してくださったお客様が気持ち良くなるご案内ができるように、こうやってトレーニングしているのでした！きみちゃん先生、ありがとうございました！

４月２日に新入社員たちが入社してもうすぐ１カ月が経ちます。集合社員で蝶ネクタイを外し忘れるくらい緊張していた彼らですが（笑）、４月～５月の２カ月間、みっちり研修を受けています！



	入社後、最初に受けるのが社長がしてくださる研修です。この研修では「行動規範」、つまり、「西精工社員としての行動」について説明してくださります。「なぜ、あいさつをするのか？」から教えてくださります。



	入社一日目ということもあり、新入社員のみんなの顔にはすごい緊張感が出ています！（当たり前ですよね）教科書は「社員手帳」！「行動規範」は基本的にオープンにはしておらず、社員手帳にしか記載されていません。



といった感じで、新入社員たちが一番最初に学ぶのが、西精工が大切にしていることなのです！大切にしているからこそ、この一年で入社した社員全員が受講します。新入社員たちの後ろに座っているのが、この一年で入社した社員たちです。



ちょこっと経って、４月中旬。新入社員たちが入社して二週間が経ちました。

	この日はＷが研修を担当させていただきます！Ｗの研修では定番なのですが、毎年、「絵のうまそうな新入社員（いけにえ）」に、絵を描いてもらっています。今年も二人の「いけにえ」に絵を描いてもらいました（笑）



Ｗが教えるのは「部門別採算制度」の説明です。と書くと、難しくて、いかにもつまらなさそうな内容ですね（笑）なので、かなりかみ砕いて、ワイワイとチームでグループワークできるようにしています。ちょっぴり先に入社した先輩たちとの混成チームでがんばる新入社員たち。





	みんなには「うどん屋さん」を経営してもらい、どうすれば業績を伸ばしていくことができるのか？これをみんなで話し合ってもらいます。もちろんそれには「数字」が伴います！つじつまの合わない数字を導き出すチームをぶった斬るのがＷの役割（笑）



	二宮尊徳の、「道徳なき経済は罪悪であり、　経済なき道徳は寝言である」この言葉・・・しまった！新入社員たちに伝え忘れた！新入社員のみんな、これ、メモっといて！（´･ω･｀）　ゴメンナサイ・・・。



えー、新入社員たちに伝え忘れたことが発覚して、焦ったＷですが、こんな感じで４月前半は座学を中心に研修をしてきました。外部研修をはさんで、後半は色々な職場で実際に働いて研修をしていきます。一気に世界が広がり、先輩社員のみんなとの交流の輪も広がりますよー！研修後半もがんばっていこうぜ！

【おまけ】ここから、ちょい長いおまけです。新入社員たちのうち、何人かは、入社前にも写真を撮らせてもらっていました！ってことで、ようやくオープンに紹介できます！

	まずは昨年のサマーパーティー！内定者ということで、もりくんを招待していました！昨年のブログでは「大人の事情」でナットくんが邪魔をしていましたが、改めて載せちゃいます☆



もりくんは、更にこんなところでも登場します！こもりん自転車部部長やたけいっちゃんが参加した自転車イベント、そのイベントのスタッフとして、もりくんががんばっていました！そう、彼は「自転車野郎」なのです！こもりん部長が手ぐすね引いて待ってます（笑）



	コチラは、まだ高校生の時にインターンシップで来てくれた、くめさんとうらさん。夏休みを利用して、西精工をがっつり体験してもらい、その後、西精工への就職を決意してくれました！この写真もやっと出せましたー☆ （⌒▽⌒）



新入社員のみんな、６月の正式配属まではまだまだたくさん学び、成長していかないといけないですが、安心してください！正式配属後のほうがもっと学んで成長していかないといけないですから（笑）これからも一緒にがんばっていこうぜ！

※ちなみに、新入社員たちにこの「社員ブログ」を作ってもらおうと企んでいます！　はたしてどんなブログを作ってくれるでしょうか？！　乞うご期待！（⌒▽⌒）

	毎月社長が実施してくださっている「リーダーシップ勉強会」が先日本社で実施されました。４月２日に入社した新入社員たちも早速勉強会を受けます！しかも座席が食い気味な前方特別席ということもあり、社長がすごくイジリやすくなっています（笑）



今回の勉強会では、前半でがっつり「幸せスイッチ」の勉強です！この「幸せスイッチ」は、「幸せ」を学術研究されている前野マドカ様の著書、　「月曜日が楽しくなる幸せスイッチ」が教科書となっています。一瞬で「幸せ」に気づかせてくれる「スイッチ」をたくさん学べる本ですので、ぜひぜひみなさん読んでみてくださいね☆ ※この本のどこかに、西精工のことを紹介してくださっています！今回はその中から「なんとかなる力」「ありのままに力」を学んでいきます。で、早速新入社員たちをイジリだす社長（笑）実は今年の新入社員のみんな、先輩社員たちとの「名字かぶり」がけっこう多いんです。「きみは〇〇さん何号目なの？」なんてイジリも（笑）ちなみに「森」「佐藤」「坂東」率が高いです。



	さすがに内容の紹介をしちゃうと、本が売れなくなるのでナイショ（笑）恥ずかしながら、Ｗはこの「なんとかなる力」と「ありのままに力」が異常に低い・・・。だからこそ、リーダーシップ勉強会でしっかり学んで、実践していきます！



勉強会の後半では、いつものように仲間のレポートから学びや気づきをいただきます！いつも紹介していただく社員のレポートは生々しいものばかり！身近な家族とのわだかまりや、リーダーシップ勉強会で学んだことを実践して、そのわだかまりに起こった変化などを紹介してくださり、そこからまた気づきや学びを得ていきます。よく「時間は大切」という話はよくされると思いますが、今回の勉強会では、ちょっと視点を変えて、「命の使い方」という視点で見た時に、「そういう時間の使い方でいいのか？」「そばにいる人とのつながりの大切さ」など、色々な気づきがまた生まれてきます。



もしかしたら、初めて勉強会を受けた新入社員には難しいところがあったかもしれませんが、大丈夫！みんなのその「素直さ」があれば、すぐに先輩社員に追いつきます！（追い越すかも・・・）実はまだ勉強会を受けていない社員がいるので、あんまり詳しくは紹介できてなくてごめんなさい。こうやって毎月、西精工社員は「幸せ」をたくさん感じられるよう、人間力を磨いています！社長、今回も勉強会ありがとうござました！

危険予知トレーニングで安全意識を向上！

変化し続け、成長し続ける外部研修 in神戸

お客様をご案内！女性勉強会！

新入社員、研修中！

月例、リーダーシップ勉強会！

変化し続け、成長し続ける外部研修　in神戸