教育

先日、土成工場で安全教育を行いました！
半年に一度、全社員で「安全について」
みんなで考える場としています。
本社では全体朝礼時に行っているので
全員に聴いていただけるのですが、
土成工場では夕方に行うため、時短勤務
の人のために、まずは「お昼の部」を
実施です。

「安全第一」で仕事をしていますが、まだまだ出来てない事がたくさん。
実際、今期も数件、（幸い軽微でしたが）労働災害が発生しています。
大切なのはそこからの「気づき」と「学び」！
少人数だからこそ、がっつり資料パワーポイントを見てもらいました！

そして夕方、土成工場勤務のみんなが
食堂に集まります。
まずは今期発生した労働災害を共有。
件数こそ前期より減ってはいるものの、
目指すは「労災ゼロ」です！
仲間が痛い思いをするのはマジ勘弁！

そして今回の安全教育では、過去に
発生した大きな労働災害について
改めてみんなで共有し、そこから「気づき」
や「学び」を得ていきます。
２０数年前に起きた大きなケガについて
知らない人が７割くらいいました。

そのケガは「旋盤」という工作機械で
発生しました。
当時のことを良く知るこんちゃん先生にも
助っ人いただき、工作機械の危険性
についてご教授いただきました！

私たちの職場には、たくさんの「安全ルール」があります。
それらひとつひとつが、先人たちの「痛い思い」の上に作られたものです。
また、社内独自の安全ルールにいたっては、先輩方が「痛い思い」をして出来たルールです。
身の回りにあるルールが「なんのため」なのか？
しっかりルールを理解し、ルールをきちんと守ることで、安全な職場、労働災害の無い職場に
近づいていくことができます。
何を差し置いても「安全第一」！
今日も西精工は「労働災害ゼロ」を目指し、「安全第一」でがんばります！

先日、成型１係のイセキ班長が生産技術のかまちゃん＆タカタくんの師弟コンビと、「成型技術」に
ついて、アツく語り合ったそうなんです。
その対話の中から「イイ話」を仕入れたイセキ班長。
この「イイ話」を独り占めするなんてもったいない！
ということで、早速チーム内で勉強会を開き、生産技術師弟コンビとの対話で得た「イイ話（＝知識）」を
チームメイトみんなに教えることにしました！

成型工程では、「針金のおばけ」のような
「線材」と呼ばれる材料を「切断」すること
から始まります。
製品を形作る成型工程では、この「切断」
が品質のカギを握る大切な部分！
その「切断」についてのノウハウを
みんなで共有しているのです！

←これが実際の「切断」された材料です。
詳しくは書けませんが、アレのナニを
こうすることで、キレイな「切断」を確立
できるんです。（意味不明）
これらノウハウをチームみんなで共有し、
お客様に喜んでいただけるものづくりを
もっともっとブラッシュアップしていきます！

先日、本社で社長講師による
「リーダーシップ勉強会」が開かれました。
今回の勉強会から、先輩たちに混じって
新入社員たちも受講します。
「初リーダーシップ勉強会」ですね！
一番前、かぶりつきで受講してくれて
います！学ぶ姿勢がすごい！

今回も社員みんなが書いた
「前回の勉強会に対するレポート」を
紹介してくださいます。
レポートを読みながら、色んな学びの
機会を投げ掛けてくださいます。
今回もそういった「学びの機会」が
てんこもり！
さすがに全部は紹介できませんが、
いくつか紹介していきます。

・普段の生活の中に幸せを感じるためには「情緒」が大切。
じゃあ、どうやって「情緒」を伸ばすのか？「読書」です。
読書は、知識を高めてくれるだけでなく、情緒性をも高めてくれます。
※「生き方」を変えるためには、
　・早起き
　・読書
　この二つを実践すること。

・幸せを連れてきてくれる「天国言葉」
　・ついている　　　　　・楽しい　　　　　・ありがとう
　・愛しています　　　　・うれしい　　　　・幸せ
　・感謝しています　　・ゆるします
　この中で一番難しいのが「ゆるします」！
　でも、いつまでも「ゆるさない」を持ち続けるのってしんどい。
　社長が仰います。
　　「あなたは、人を憎んだまま、それを持って生きていくのですか？」
　こころにズドンと響きます。

はい、ここで新入社員に質問！
社長「花に寄ってくるのは何ですか？」
新入社員「みつばち！」
社長「・・・まあ、それも寄ってくるけど・・・」
おもむろに「蝶」の絵を描きだす社長。
新入社員「蝶です！」
新入社員、なかなかやります（笑）
社長「では、ウ○コに寄ってくるのは？」
新入社員「ハエです！」

はい、美しいものには美しいものが寄ってきます。
汚い言葉、汚い振る舞い、汚い態度、汚いものには「ハエ」しか寄ってきません。
「蝶」に寄ってきてほしいか、「ハエ」に寄ってきてほしいか。
ひねくれてなければ、答えは明確ですよね！

また、社長が大切にされている言葉も
紹介してくださいました。
「かけた情は水に流し、
　受けた恩は石にきざむ」
「してあげた」はさらりと忘れて、人から
して頂いたことは、いつまでも感謝の
気持ちを持ち続けたいものです。

最後に「名前」についてのお話がありました。
社長は、社員のバースデーカードを作成
する時、いつも、
「この人の名前を、ご両親は
　どんな思いを込めて付けたんだろう」
って考えるそうです。
例として、新入社員の名前を書いてもらって
解説してくださいました。

みなさん、ご自分の名前（下の名前ですよ）、どういう意味か？どういう思いが込められているか？
知っていますか？
それを知ると、名前を付けてくれたご両親の愛情を更に感じられるかも！

・・・ということで、リーダーシップ勉強会でした！

４月１日に入社した新入社員のみんな。
朝は守衛所前に並んで、あいさつ運動
を行っています！
「おはようございまーす！」
先輩たちの出社を元気なあいさつで
お迎えします♪
（⌒▽⌒）

で、あいさつ運動→フィロソフィー朝礼が
終ると、座学の研修です！
今回はＷが担当させていただいた研修
の様子を写真に納めました！
毎年の定番ですが、早速「お絵描き」
をしてもらいます！
通りすがりのすみだお母さんも「ガン見」
です（笑）

Ｗの研修では、新入社員のみんなに
「うどん屋さん」を経営してもらいます。
４人～５人のグループになって、まずは
それぞれの役割を決めてもらいます。
リーダーはリーダーの、発表者は発表者の
役割を発揮しなければなりません！
タイムキーパーはちゃんと時間を計って
くださいね！

「三人寄れば文殊の知恵」とも言います。
一人で考えるより、仲間と思いをひとつに
して、知恵を出し合えば、色んな創造が
生まれます！

各お店の経営会議で決まったことを
ホワイトボードに書いていってもらいます！
思いを数字で表すのです！

・・・と、こんな感じで新入社員研修が行われました！
４月の最終週からは、座学を終えて、現場研修に入っています。
ローテーションで色んな部署を経験してもらい、「働くこと」「どうやって製品が作られているのか」
「どんな先輩たちがいるのか」といったことを、実際の業務を通じて、体感してもらいます！
５月いっぱいこの現場研修が続き、６月からは正式に各部署に配属される予定です。
まだまだ現場研修が続きますが、新入社員のみんな、がんばって！
（≧▽≦）ﾉ

本社油脂庫の前に集まった面々。
何をやっているかと言いますと、社内で
取り扱っている危険物（主に油脂類）
について、定常時や異常時のルールの
再確認、そしてルールの再徹底を行って
いるところです。

もし、油をこぼしてしまったら？！
社外に流出させないように、緊急時の流出防止備品の確認も行います。
「いざ！」という時に、備品が使えなくっちゃ意味ないですもんね。

貯蔵庫の中もきちんと確認！
特に、いつも自分たちが使っている
油脂について、今一度表示や数量などを
確認してもらいました！
普段取り扱っている油脂、これらは
「危険物」であることを今一度認識して
もらいます。

次は「少量危険物貯蔵取扱所」です。
法律では「貯蔵所」と「貯蔵取扱所」は別のもの。
きちんと「取扱所」としてのルール確認も行います！

取扱所の中、そして表示されている油脂類なども再確認。
正直なところ、これら表示は普段「ほぼ景色化」しているのが実情です。
だからこそ、こういった教育訓練の機会にきちんと再認識することって大切です。

ラストは屋外の取扱所です。
ここでは、ガソリンスタンドでよく見かける
給油マシンが置かれています。
さて質問。
「この貯蔵取扱所に貯蔵されている
灯油は、どこに貯蔵されているでしょうか？」
皆さん、わかりますか―？

といった感じで、一年に一度行っている
「危険物取扱い教育訓練」でした！
これからもしっかりコンプライアンスを
守って、安全安心な西精工であり続け
ます！