教育

先日、事務所女性陣が「お茶の煎れ方」について勉強会を実施しました！
お茶を煎れることを「雑用」なんて思うのは大間違い！
「雑用」なんて気持ちでお茶を煎れると、文字通り「雑」になっちゃうもんです。
特に、御来社くださったお客様にお出しするお茶には、
　「ようこそお越しくださり、ありがとうございます」
という「おもてなしの心」を添えて、お茶をお出しします！
・・・と、テキストに書いてあって、勉強になったＷ（汗）
今回の勉強会の先生はマリ先生。
よろしくお願いします！

ちょこっとテキストをお借りしました。
お茶の煎れ方だけでなく、出し方にも
色んなルールやマナーがあるんですね。
恥ずかしながらＷ、知らないことが
たくさんありました！（汗）

今回の勉強会では、新入社員の二人に
実際にお茶を出してもらいました。
うひゃー緊張するよね！
お客様役の先輩社員も心配そうに
見守っています。

みんなに「ガン見」されながらお茶を出すのは、すごいプレッシャーかも（笑）
でもでも、こうやって練習しておくと、いざ、本当のお客様にお茶をお出しする時の自信に
なるってもんです。
下の二枚の写真、何が違うか分かりますか？
実は「ヒザをついてお茶を出すか？」「中腰で出すか？」の違いです。
って写真じゃ分からないですね・・・。
で、「どっちかに統一しましょ」ということで、「中腰でお出しする」ことに。

無事にお茶を出し終わった二人。
お客様役をしていた先輩たちから、気づいたことや、注意点をフィードバックします。
これってすごく大切なこと！
フィードバックする方もすごく勉強になります。

はっちゃん先輩に続いて、やまちゃん先輩
も、気になったところを指摘。茶器の絵柄が
お客様に向いていなかったようです。
先輩たちからのフィードバックを真剣に
聴き入る新入社員二人。
そして、やまちゃんの右手が異様な方向に
向いているのが気になるＷ（笑）

お茶の世界で使われる「一期一会」の心。
その瞬間の出会いに感謝して、心からの
おもてなしをお茶に込める西精工社員
たちなのでした！
そして、そういった風土は、こういった
勉強会を通じて後輩たちに受け継いで
いっています！
勉強会、お疲れさまでした！

今週の出来事がスグに社員ブログになります！
はい、ブログネタに困っています・・・（汗）
社員のみんな、イベントください。

・・・というのは置いといて、今週のはじめ、社長講師による「リーダーシップ勉強会」が行われ
ました！
５月は係別面接とかがありバタバタだったので、４月以来、２カ月ぶりの勉強会です！

今回はまず、４月の勉強会で書いた社員たちのレポートが紹介されました。
勉強会で紹介されるレポートは、どれも「泥くさい」ものばかり。
勉強会で学んだことの「上辺」だけをすくってレポートを書いても、そのレポートを社長が読むことは
ありません。
泥くさく、自分の言葉で、自分が思うことを本音で書かれたレポートを紹介してくださります。
なので、それを聴く方もすごく勉強になります。

「７つの習慣」に加え、最近では「嫌われる勇気」、アドラー心理学も取り入れた勉強会をして
います。
なので、少し内容を紹介しますと、
「『人の目を気にする』というのは『承認欲求』なんです。ミッションステートメントを基軸に置けば、
　人の目なんて、どうでもいいんです」
「今日一日、勝ち越すことができたか？自ら主体性を持って、そうできたか？」
「反省するのは『自分がどうにかできる問題』にだけ。阪神が負けたことに対してアレコレ
　考えてもそれは無意味」
などなど。
さらに今回は「一期一会」の心を持つことも話してくださいました。
（写真が暗くてごめんなさい・・・）
「嫌われる勇気」にも出てくる「刹那に生きる」について、ちょっと違った理解をされた方がいて、
その解説をするのに、「お茶の心：一期一会」が紹介されました。
詳しい説明はググっていただければ、色んなサイトで紹介しています。
「その瞬間瞬間を大切にする」
大切なことです☆

そして今回は「宿題」発動です！
って、そんなに難題ではありませんが、しっかりと自分の普段の行動を振り返らなければいけません。
毎日、私たちは、「重要なこと」「重要でないこと」「緊急なこと」「緊急ではないこと」に
囲まれています。
で、それを４分割のマトリックスにして、「緊急で重要なこと」「緊急じゃないけど重要なこと」・・・
など、それぞれに自分がやっていることを当てはめていくのが宿題！

しっかり自分の行動を振り返って、いったいそれがどの領域に属しているか？
を考えて宿題しまーす！

先日の週末、土成工場で「安全教育」を
実施しました！
本社工場では全社朝礼時に実施。
全社員が受講します！
今回、土成工場ではダブルヘッダー！
まずは先行で、時短勤務者やスグに
帰らないといけない人を対象に実施
します。

人数が少ないと、たくさんイジられます（笑）
一方的にしゃべってばかりだと、聴く方は「睡魔」という方の誘惑に負けてしまいます。
なので、「睡魔」に負けないイジりっぷりです！
（｀･ω･´）

そしてスグに２回目の「安全教育」スタートです！
１回目とは違い、土成工場食堂が社員みんなで満員状態に！

せっかくなので、安全教育の内容を
少しだけ紹介しちゃいます！
今期に発生した労働災害を共有した後、
実際の現場写真を使って、
　「ＫＹＴ：危険予知トレーニング」
をしていきます。
このＫＹＴで大切なキーワードが
　「かもしれない～念のため」
です！

今回はもうひとつ！
トヨタ系企業ではメジャーな「ポケテナシ」
を紹介します。
はい、左の写真にも写っている通り、
安全に仕事をする上での注意点や
推奨行動の頭文字をとって「ポケテナシ」
としています。

恥ずかしながら、まだまだ西精工では労働災害をゼロにはできていません。
もっともっと安全な職場に改善し、「労働災害ゼロ！」を実現すべく、こういった地道な活動を
やり続けていきます！
「今日も安全作業でいこう、よし！」

先日、所用で土成工場に出向いたＷ。
そしたら、土成工場で勉強会が開かれて
いました！
ってことで「パパラッチＷ」はその勉強会
を取材することに！
(｀･ω･´)

こんちゃん先生が講師となって、なにやら
難しい言葉が投げ掛けられています。
ホワイトボードにはナゾのラクガｋ・・・
ごほごほっ！
ナゾのイラストが描かれています。
いったい何の勉強会をしているので
しょうか？

はい！
実は「金属熱処理技能士」の資格を取得
するための「熱処理勉強会」が開かれて
いたんです！
メンバーは資格取得を目指して猛勉強中！
Ｗがパシャパシャ写真撮っても動じません！
（・・・たぶん）

←こんちゃん先生が描いているラクガｋ・・・
先生が描いているのは「正規分布」の
グラフ。
熱処理の試験にも正規分布グラフって
出るんですね。
他にも「引っ張り試験」や「衝撃試験」
など、難しい言葉がどんどん出てきます。

こういった勉強会をコツコツ積み重ねて
いくことが資格取得の一番の近道！
そして西精工社員ならみんな知っています！
「資格取得」がゴールでない！
資格を取得できる知識を活用して、
お客様にもっと喜んでいただけるものづくり
を極めていきます！
「いつもどこかで勉強会」の西精工です！

先日は、新入社員を対象とした
「基礎教育」の様子を紹介しましたが、
同じメニューの教育を営業女性陣も受講
しています！
お客様とやり取りする機会の多い営業
女性陣ですので、私たちの主力商品で
ある「ねじ」「ナット」の知識はとっても大切
です！

「同じメニュー」とは書きましたが、そこは
一日の長がある先輩たち！
新入社員対象の時よりは、こんちゃん先生
もステージを上げての教育です。
学ぶ営業女性陣たちも「ど真剣」の
表情！　(｀･ω･´)
それだけ「商品知識」が大切であることを
認識している証拠ですね！

Ｗが写真を撮るためにおじゃました時は、「ねじの基礎」・・・そのまた基礎の段階でした。
「基礎」だからこそ、知っていると知らないとでは大違い！
ちょこっとその内容を紹介しちゃいます。
（あんまり詳しく書くと、こんちゃん先生に叱られちゃう・・・笑）

まずは「ねじの規格」について。
大昔は、好き勝手な螺旋で、ボルトに
合せてナットを作ってたそうです。
今は「メートルねじ」や「ユニファイねじ」、
「ウィットねじ」など、その規格通りに
製造すれば、同じ規格同士のねじだと
機能を発揮するようになっています！

（←ちょっと見難いかな・・・）
「ピッチ」と「リード」の違いって説明
できますか？
同じようで、実は違うものです！
これも知っていると知らないとでは
大違い！

こんな感じで、がっつりと「ねじの基礎」を学んだ営業女性陣でした！
学んだ知識を活かして、もっともっとお客様に喜んでいただける西精工であり続けます！
(｀･ω･´)