教育

ある日の夕方、土成工場の食堂に集まって
何やらしている人たち。
はい、１７時からみんなで集まって、勉強会
をしているところです！
ん？勉強会はいいけど、いったい何の
勉強会をしてるのでしょうか？
ズバリ！料理の勉強会・・・ってなことは
なくて・・・（汗）

こんちゃん先生が講師となって、国家検定
である、
　「機械保全技能検定」
の勉強をしているのでした！
仕事にも活かすことができる大切な
勉強会なので、受講するみんな、真剣に
勉強しています！
（当たり前か・・・）

こんちゃん先生の授業内容をちょこっと覗き見しちゃう！
今回は「炭素鋼」についての勉強ですよ！
鉄に炭素を混ぜたのが「炭素鋼」！
鉄に炭素を混ぜると、すごく固くなります！
え？ナゼかって？
そ、それは、こんちゃん勉強会を受けてのお楽しみ・・・（滝汗）
（´･ω･｀；）ゞ

炭素鋼を砥石で擦ると、「こういう形の火花が出る」というのも覚えないといけません。
男性陣だけでなく、女性もこの検定合格を目指して、勉強しています！

平成２７年度の試験は１２月～１月で終了したのですが、次回の試験に向けて、早くも始動して
いるんですよ！
ファインパーツによる価値創造で、もっともっとお客様のお役に立てる西精工であるために、
ファインパーツものづくりの礎のひとつとなるのがこの「機械保全技能士」の資格です。
「自己成長」プラス「お客様のために」、この思いを持って、しっかり勉強していきます！

昨年末、管理者を対象に「メンタルヘルス研修」が行われました。
今回は二部構成。
まずは「セクハラ/パワハラ研修」です。
「認識しててやっちゃう」のはもってのほかですが、気をつけなければいけないのは、
「自分はそのつもりでない」のに、相手にとっては「セクハラ/パワハラ」と捉えられるケースです。
それを防ぐためには、正しい知識を持つことと、自己客観視できる認識力が不可欠！

ってことで、「パワハラ」と「指導」の違い
を認識していきます。
この違いはホントに難しい！
例えば、
　過去の話を蒸し返す・・・パワハラ。
　タイムリーにその場で言う・・・指導。
　イライラや嫌悪感・・・パワハラ。
　穏やか、きりっとする・・・指導。
けっこう難しいです（汗）

更には、知らず知らずのうちに自分が
パワハラをしていないかを確認するために
セルフチェックも実施。
　□イラッとしてモノにあたることがある。
　□自分が間違っていても謝らない。
　□自分は短期で怒りっぽい。
　□厳しい指導でないと、人は育たない。
どうですか？
チェックがついたら要注意！

続いては「精神障碍者への理解」をテーマに、先日、ナベさんがハローワークでテーマ発表したことを
社内でも発表していただきました。

実際に弊社で働いているハンディキャップ
を持った社員が、どんな気持ちで入社に
臨み、どんな気持ちで働いているのかを
みんなで共有。
一緒に働く仲間として、注意すべき点は
どういったところか、どう向き合って
一緒に働いていくかを考える機会と
なりました。

セクハラやパワハラ、また障碍者と一緒に働くこと、これらに大切なのは「正しい知識を持つこと」です。
「正しい知識」をきちんと身に付けて、セクハラ・パワハラのない、メンタル不調の起こらない職場づくり
にこれからも邁進してきます！

先日、営業管理グループのみんなが
「ＱＣ：品質管理」についての勉強会を
開きました！
勉強会の時でも「創業の精神」「経営理念」
の唱和は欠かしません！
みんなで元気よく唱和をした後、さっそく
前回の「おさらいテスト」が実施されます。

西精工では「お客様のお役に立てるものづくり」をすべく、「ＱＣ検定」に注力しています。
たくさんの社員が「２級」や「３級」に合格しているんですよ！
この勉強会も「ＱＣ検定」で出題される問題を使っています。
みんな、真剣な表情でしょ！

みんな真剣な・・・

みんな真・・・

み・・・

Happyタイセー、大丈夫か？
なんか頭からプスプス聞こえてくるよ。
まだ入社一年目だもんね！
この勉強会でもりもり勉強できるよ。
他の先輩たちは余裕の表情！
同じくルーキーのカズハちゃんも
余裕の表情。
ほら！タイセー、同期の仲間も余裕の
表情だよ！がんばらなきゃ！

はい、おさらいテストの答え合わせを
していきますよ！
モリさんが正解を発表するので、
各自で採点していきます。
みんな、出来具合はどうですか？

勉強会は班に分かれていて、各班で
「正解率」を競ってもらいます！
「正解率」が一番低い班には
宿題が待っているんだって(笑)
これはがんばらないと！
って、テストは終っちゃったね。
大丈夫！それほど難しくはないよ。

それほど難しくは・・・

それほど難し・・・

そ・・・

またプスプス言ってます・・・。
しかも一人だけでなかった・・・。
今回、宿題を頂いたのは「５班」のみんな(笑)
はい、宿題がんばってね！

さあ、お仕事開始です！
しっかりストレッチをして、体をほぐして
安全第一でがんばろうせ！
(≧▽≦)ﾉ

５班は宿題もがんばろうせ！
(￣д￣;)

ちょこっと前になりますが、土成工場の伸線係で「安全教育：ＫＹＴ」を実施しました！
はい、「ＫＹＴ＝危険予知トレーニング」です！
この日の土成工場、朝はどんより天気ですが、伸線の朝ミーティングは全力投球！
ミーティングも抜群のチームワークです！

ラジオ体操をするために外に出てみると、
天気はすっかり晴れていました♪
やっぱり天気がイイと気持ちイイもんです！
土成工場では、成型３係と成型４係の間に
あるトラックヤードにみんなが集まって
ラジオ体操をします！
ラジオ体操もど真剣！
安全の為、しっかりラジオ体操で体を
ほぐします！

さてさて、ラジオ体操も終わり、「ＫＹＴ」
を始めます！
「普段の伸線係」を撮影した写真から、
「かもしれない」というキーワードを
使って、危険因子を探し出します。
普段見慣れた風景だけに、「当たり前」
になっている風景から危険因子を見つけ
出すのは意外に難しいものです。

（←）これが実際にＫＹＴに使った写真。
この事例は「イージー問題」です！
さあ、どこに危険が隠れているか、
みなさん、分かりますか？

はい！
幅の狭い「りん木」の上に材料キャリアを
乗せているので、すごく不安定です！
「キャリアが倒れるかもしれない」
と、「かもしれない」がキーワードです。

で、気づいた危険因子が発動しないよう、
今度は「念のため」というキーワードを
用いて、スグにできる改善や対策まで
考えていきます！
ここでは
　「やめる・へらす・カエル」
　「ない化・にく化・ても化」
がキーワードですよ！

このＫＹＴ、一人で考えるよりも、
みんなでワイワイ対話しながら考えると、
思いもよらない危険因子が見つかったり、
対策では「おお！」というヒラメキも出てきます。
私たちは朝礼や勉強会での対話を通じて、
創発が生まれる環境を作っているんですよ！
気づいたら改善！
今回のＫＹＴでもたくさんの「改善のチャンス」
を頂くことができました！
こういった地道な活動を通じて、
労働災害の無い、安全な西精工にしていきます！
さあ、今日も「安全第一」でがんばろうぜ！
（≧▽≦）ﾉ

本社工場で避難訓練をしたその晩、二直体制で生産をしている土成工場では「夜間避難訓練」
を実施しました！
発報予定時刻は「７時」！
発報担当のいでっちが準備します。
Ｗはみんなが避難する様子を写真に収めるべく、先に避難集合場所に移動します。

しかし・・・暗い・・・。
フラッシュを光らせると、シャッタースピード
が早くなるため、遠くまで撮れません。
←こんな感じになっちゃう。

それならば！と、フラッシュをＯＦＦに
すると、シャッタースピードが極端に
遅くなって、呼吸をするだけでブレます（汗）
でも、ブレなきゃいい写真撮れるかな？

なんて、試行錯誤していると「避難訓練」が発報されました！
あわわわ・・・（汗）
と、とりあえず、フラッシュだ！
で、撮った写真が下に続きます。
やっぱり遠くまでフラッシュの光は届かず、向こうから避難してくる仲間たちの姿は
写らない・・・＞＜
ホント、目の前まできてやっと写る感じです。

ちなみにフラッシュをＯＦＦにして
撮影すると、逃げてくる仲間たちが
超ブレブレで、何か忍術を使っている
かのように見えます。
はい、Ｗは写真撮るのヘタです・・・。

Ｗの腕前がヘタなのは置いといて、避難場所に全員集合しました！
各係毎に整列！
夜勤者は少ないので、点呼も早いです！

夜間の避難行動では、日中の避難行動
と同じようにはいきません。
また、訓練だと照明はついていますが
もしかしたら「真っ暗」の中を逃げること
になるかもしれません。
訓練後、気づいた事をヒアリングする
いでっち。

今回の夜間訓練でも、いくつかの「改善のチャンス」が浮かび上がってきました。
自分と仲間の大切な命を守るために、しっかりと「まさか？！」に備えていきます！