教育

夜の８時が近づいてきました。
こんな夜に何が行われるのか？！
・・・って、タイトルに書いてる通りですね（笑）
はい、本社工場の一部では夜勤が行われているんですが、
今回、夜間の避難訓練を行うことになりました！

まだ、避難の発報前。
こっそり（笑）工場内を見てみると、夜勤のオペレーターが仕事中です。

工場の外は暗いですが、常夜灯などがあって、そこそこ明かりはあります。
とはいえ、本当の災害時は停電も考えられます！
安全衛生委員会のメンバーたちも集まり、準備ＯＫです！
さあ、地震発生を伝えます！

発報と共に、現場にいたみんなが避難行動を取ります。
避難行動は日中の避難訓練で体験してるので、同じような行動がスムーズに取れています！

みんなの無事を確認し、避難完了！
しかし、夜間の避難訓練では
多くの課題が浮き彫りになりました！
早速、みんなで気づいた事を対話します。
むー、モリモリ課題が出てきます。
やっぱり、やってみないと分からない
ことってありますね！

はい、訓練終了！
みんな、お疲れさまでした！
解散していくみんな。

・・・で終わらない！
帰りながらも「気づき」がたくさん湧いてきます！

一度は解散したけど納得いかない！
またみんなで集まって、ワイワイ対話が
始まりました！
初めての「夜間避難訓練」。
課題山積となりましたが、実施して
良かったです！
課題をクリアすることで、もっともっと
安全・安心な職場にすることが
できます！

社員みんなが安全・安心に、楽しく働けるように、これからもしっかり避難訓練をしていきます！

４月に入社した新入社員のみんな。
３月末から「入社前研修」が行われていました。
まだ入社前だったので、みんなスーツ姿。
Ｗも入社前研修の一部を担当させて
頂いたので、その時の様子をパチリと
撮影しちゃいました☆
（｀･ω･´）

これら入社前の様子は、「大人の事情」もあり、なかなか紹介できませんでした。
（後ろ姿ばっかり！）
ってことで、ちょこっと遡（さかのぼ）って紹介しちゃいます！

まずはサマーパーティーの時の写真。
サマーパーティー前に内定していた
彼女をサマーパーティーに招待していました。
（⌒▽⌒）
この時はまだ学生さんでした。

コチラは３月上旬、制服合わせと工場見学のため、
内定者だったみんなに来てもらった時の写真です。
けっこうみんな緊張した顔してる！

二班に分かれて工場見学をしました！
この時、現場のリーダーからはそれぞれの工程の説明を受けました。
みんな、初めて見る機械や製品に興味津々でした！（⌒▽⌒）

で！
着ている服が西精工の制服に替わっています！
はい、ここからは入社後の新人研修の様子です。

こういた座学の研修の後は、
　・社外研修
　・現場研修
と、まだまだ研修が続きます。
そして６月からは正式な配属先に配属！
２カ月間、研修は大変だけど、がんばっていこうね！
新入社員のみんな、ファイトっ！（≧▽≦）ﾉ

新人研修では、ちょっと先輩の社員たち
と一緒に研修を受けます。
グループワークでは先輩たちとがっつり
コミュニケーションを取るチャンス！

先日、本社で社長講師による「リーダーシップ勉強会」が行われました。
何度か社員ブログでは紹介していますが、
「自分の人生のリーダーは、自分」
ということで、「リーダーシップ勉強会」です。
この勉強会の大きな目的は、
「いかに幸せな人生に近づいていくか」
なんですよ。

勉強会の前半では、前回の勉強会を
受講して提出したみんなのレポートから
社長がチョイスしたものが紹介されます。
仲間たちのレポートを読むと、色んな
視点からの「気づき」を共有すること
ができます。
「ああ！こういう気づきを得られるのか！」
と、仲間の「気づき」の深さに、目から
うろこが落ちることも多々あります！

今回も紹介されたレポートでは、「自分の出来てなさ」に気づき、そのギャップを感じて、
それをどう良くしていくか、主体性を持った行動に移していることが紹介されました。
その深い「気づき」、そして行動に移す主体性や行動力。
西精工には、スゴイ仲間がたくさんいます！
（｀･ω･´）

社長がホワイトボードを使って説明
してくださっているのは、
「なりたい自分を明文化することで、
　自分の成長具合が分かる」
というものです。
「なりたい自分＝ミッションステートメント」
です。
そのギャップを埋めるために「信条」が
あり、成長具合の一里塚として、
「死ぬまでにやりたいこと」があります。

企業経営への経営品質向上活動の取り入れ方とすごく似ています。
「幸せ」を目指すやり方や考え方は、企業でも個人でも同じですね！

また、ここ最近は「嫌われる勇気」で有名になった「アドラー心理学」から、大切なことを
学んでいきます。
この日は、
　・目的論：人の行動には「目的」がある。その「目的」に目を向けることで
　　問題解決に向かうことができる。
　・「怒り」という感情は「二次感情」である。「怒り」の奥に「一次感情」が隠れている。
　　二次感情（怒り）を出すのではなく、真の感情＝一次感情を出すことが大切。
といったことを学んでいきました。

このように「人づくり」を基点とし、ファインパーツの創造によるお客様への貢献、社会への貢献
を極めていきます！

先日、朝礼の時間を使って、検査班の「ＫＹＴ：危険予知トレーニング」を行いました。
この「ＫＹＴ」は、普段、景色となって隠れている職場の危険因子に気づき、更にはケガや災害が
起こる前に改善しちゃおう！という、「安全第一」のためには、とっても大切な教育なんです！
今回のテーマは・・・「念のため」！

実際に、自分が会社に出勤してくるまでに、どれだけ無意識に「念のため」を考えているのかに
気づいてもらいました。
朝、起きてから、会社に来るまでにも、たくさんの「かもしれない」や「念のため」というＫＹＴ活動を
しているんですよ！

後半では、実際の検査班の職場の写真
を用いて、それこそ普段景色になって
しまっている写真から、「かもしれない」
という魔法の言葉を使って、危険因子を
あぶりだしていきます！
下の写真は、実際に教材に使った写真です。
みなさん、どんな危険が隠れているか、
分かりますか？

時には「笑い」も大切！
お酒大好きカズオちゃんをちょこっと
イジって笑いを取るＷでした（笑）
カズオちゃん、二日酔いで仕事を
しちゃダメよ！
（⌒▽⌒）

先日、「徳島障害者職業センター」よりカウンセラーの方を講師にお招きして、
　「社内障碍特性勉強会」
を実施しました。

今回は特に「統合失調症」について、
　・統合失調症とは何か？
　・どういった症状があるのか？
　・不調時にどう接したらいいのか？
　・実際に就業している仲間の
　　症状や接し方は？
これらを教えてくださいました。

「統合失調症」という言葉は知って
いましたが、その具体的なことについては
全然知識が無かったことに気づかされました。

不調の時には、
　・眠れない＝仕事中の居眠り
　・身だしなみに気を遣わなくなる
　・遅刻や欠勤が増える
などのサインを確認できるそうです。
こういったことを知ることで、より速いケア、正しいケアが出来ます。

正しい知識を持ち、障碍者も含めた社員みんなが幸せに働ける西精工にしていきます。