BLOG

ついに始まりました！東京オリンピック：聖火リレー！
実は、社長が聖火ランナーとして選ばれたんです！
ってことで、社長にナイショで色々と準備！
コチラでは、応援横断幕を作成です！
色々とルールもあるようで、企業名なんかは書いちゃいけないんですって。

なので西精工のビジョンのワンフレーズである「徳島から世界へ」をベースにして、社員たちが寄せ書きしていきました。
ゆうちゃんリーダーやタクシンもメッセージを書きます！

たくさんの思いと共に走られる社長。
私たちの思いも応援横断幕に書いていきます。
タクシンはどうやら「切実な思い」があるのかな。

おのさん、あっこちゃんもメッセージを書きます。
みかちゃんとみねくんもメッセージを書きに来てくれました！

作った応援横断幕は、社長が聖火を持って走られる時に沿道で応援するメンバーたちが掲げます！
みんなの思いが社長に伝わりますように！

応援グッズがもう一つ！応援うちわがあります。
営業女性陣が応援うちわを作ってくれました！
まずは文字と色を決めていきます。

文字が決まったら、バランスを整えつつ、うちわに貼り付けていきます。
失敗は許されない！
慎重に、慎重に！

そして無事に完成！
こういうのを持つとすぐに遊びだすみんな（笑）

応援うちわは「表＆裏」があって、コチラ（↓）が別バージョン！
こんな感じで応援します！

実はもう１セット「応援グッズ」があるんです。
もう１セットは土成工場の工作係のみんなが作ってくれました！
今回、社長が聖火リレーに臨む思いのひとつに、現在、病気と闘っている工作係のいのうえさんへの思いがあるんです。
なので工作係で作った応援横断幕には「井上さんガンバレ」と書かれています！

「その１」はここまで！
「その２」では、社長の勇姿を紹介しますよー！
ぜひぜひ「その２」もご覧くださいね！

先日、社長が講師をしてくださる「リーダーシップ勉強会」が本社で行われました。
社長、今回もよろしくお願いいたします！

４月１日に入社した新入社員たちにとっては初めてのリーダーシップ勉強会。
しっかりメモを取って、大切な学びの機会にしてね！

今回もまずは時事ネタから。
やはり新型コロナ関係の話が中心となります。
昨年の１月くらいから「新型コロナ」のニュースが世間を騒がせ始め、気づけば１年が過ぎました。
この「たった１年」で日本、いや世界中の環境がガラリと様変わりしました。
「働く」ということも、さすがに製造業では難しいですが、商社とかでは「リモートワーク」への切り替えが加速し、もはや出社しなくても仕事が出来るようになりました。
すると都会に本社ビルを構えていた大手企業でも本社ビルの必要性が無くなり、売却してしまう企業も出てきました。
都会に人がいなくなると、都会の市場で商売をしていた飲食関係のお店にも大きな影響を及ぼしています。
また、ステイホームにより「インターネット・ショッピング」も拡充。
もはや本屋さんで本を買わなくなり、大きな書店でも閉店をしています。

こういった「急激な変化」はけっして他人事ではなく、私たち製造メーカーもちゃんとアンテナを張って「変化」に備えておかないと、とんでもないことになってしまいます。
そのためには、環境に合わせてどんどん変わっていかないといけません。
「コロナ前」、つまり元にはもう戻らないのです。
この変化は、誰かに頼るのではなく、自らが考え、自らが変えていかなければならないのです。

続いては「人とのつながり」について。
「人とのつながり」が多いと、良いことも悪いことも多くあります。
「人とのつながり」でしか得られない幸せも多くあります。

先日、社長はある集まりで、
　「仕事において、人間関係をガマンしているのに、プライベートな時間でも人間関係でガマンしなくてもいいのではないか？」
こんな質問を受けたそうです。
社長は、
　「え？ガマンなんかしていないですよ」
そう答えると、周りの人たちに驚かれたそうです。
普通の会社では、「人間関係がしんどい」というのが社内に蔓延しているそうです。

こういった「人間関係のこじれ、しんどさ」は著しく生産性を下げてしまいます。
うちではこういった「人間関係のしんどさ」は、他社に比べて全然少ないほうではないでしょうか。
それは、毎朝の朝礼での対話であったり、こういったリーダーシップ勉強会でのお教えであったり、もしかすると毎朝の社外清掃なんかも「受け止め幅」を広げることに役立っているのかもしれません。
掃除をしている目の前で火の付いたタバコを捨てられるような理不尽も受け止める経験も役立っているのかも。
こういったことを通じて「その人の良いところに目を向ける」ようにしています。
「苦手」は自分の心が創り出すもの。
「良い人間関係」は自分で創り出していかないといけません。

続いて、前回も教えてくださった「与える人間なる」についておさらいをしていただきます。
私たちが人に与えることができるものは何か？
それは、「愛情」「優しさ」「知識」「笑顔」・・・などなど、たくさんのものを与えることが出来ます。
また、これらを与えるには、まず自分が溢れるくらいにそれを持っていなければ与えられない、ということも教えてくださいました。

そして今回は、視点を真逆にして解説してくださいます。
つまり「人に与えてはいけないもの」です。

これらを尋ねていくと、「怒り」「不安」「不満」「不信」といった言葉が出てきました。
確かにこんなものをもらってしまうと、変な雰囲気になってしまいますよね！
これらは全て、人に与えてしまうと悪い雰囲気を作ってしまい、人間関係が悪くなってしまいます。
さらに社長が投げ掛けます。
　「みなさん、こういった悪い雰囲気を出していませんか？」

社員の回答の中に「悲しみ」が出てきました。
社長が説明してくださいます。
　「悲しみはガマンしなくていい。泣きたい時は泣けばいい」

また、すごい言葉も出てきます！
　「暴力」

「暴力」は絶対に人に与えてはいけない。
この「暴力」は、物理的な「暴力」だけでなく「威嚇」も含まれます。
「暴力」で人を変えることはできません。
ただ「怖いから従っているだけ」です。
心から「変わろう」と思えるはずがありません。
例えば子供の頃に親から暴力を受けて育った人は、自分の子供に同じように暴力をふるってしまうかもしれません。

「暴力」は弱い立場の人にしか向かいません。
弱い立場の人に対して、自分の（間違った）強さを示そうとしているのです。
本来の「強さ」とは、「優しさ」であり「愛情」なのです。

ＫＡＺＵからは、以前にリーダーから「何をイライラしてるん？」と声を掛けられて、ハッとした経験を紹介してくれていました。
どうやら「イライラ感情」が顔に書いてあったそうです。
私（Ｗ）もよく社長に「すぐ顔に出るね」と言われます（笑）
こういった「顔に出る表情」も周りの人に影響を及ぼします。
また、マジメにコツコツと働く姿なんかも周りの人に良い影響を与えます。
自分はそう思っていなくても、ちょっとした言動や態度でも、周りに与える影響ってすごいんですよね！

あああ！！
今回も調子に乗ってたくさん書いちゃいました！
でもこうやって社長が教えてくださったことが、たくさんの方に伝わると嬉しいです！

社長、今回もたくさんの学びをありがとうございました！

ここは鴨島町の「牛島（うしのしま）小学校」。
先日、この「牛島小学校」をキレイにすべく、土成工場の有志たちが集結しました！
トラックに機材を積み込んで、けっこうガチな活動なのです！

みんなのすごいのは、植樹だけに止まらず、教室の窓ふきまで始めています！
「やらされ仕事」じゃこれはできない！
子供たちがキレイな環境で元気に学校生活が送れることをイメージしているからこその、このがんばりですよね！

中庭の植樹がすごく立派！
この植樹たちもキレイに「散髪」していきます。
もはや本職の造園業の方と見間違えるくらい本格的に取り組んでいます！

ってことで、土成工場の有志メンバーのみんな、ステキな活動お疲れさまでしたー！

「久しぶりに超初級マラソン練習会やろうかな」
思い立ったＷは一目散に「この人」の所へ。

「ばんばん、今度の土曜日に超初級マラソン練習会やるけど、来てくれる？」

「もちろん、行きますよー！」

そして・・・
雲ひとつない晴天の下、久しぶりに超初級マラソン練習会を行いましたー！
今回、新入社員のかわかみくんが初参加してくれたんですよ。
来てくれて、ありがとー！
せっかく先輩たちと関われるチャンスなので、たくさん先輩たちに絡んでいってね！

今回、１２人が集いました！
少し肌寒いですが、走るのにはうってつけの気候。
がんばっていこうぜ！

やっぱり女性陣が来てくれると華やかですよね♪
ゆうこりん、くめちゃん、おかさん、来てくれてありがとー！
女性陣がいるのと、いないのとでは、社員ブログのアクセス件数も違ってきます（事実）。

約１キロ、ウォームアップ・ウォーキングで体を温めたら、ケガ防止のためのストレッチ。
たとえ「超初級」でも油断するとケガにつながりますからね。

ではでは、ランニングスタート！
最初は約８００メートルをゆっくり走です。
走るのが久しぶりの人もいるのでムリはしないでね！

最初の半周で「ちょけ女王」ゆうこりんの走り方がおかしいことをやまわき師匠が指摘。
走るフォームがおかしいと、体の色々なところに負荷がかかり、体を痛めてしまいます。
ゆうこりんの場合は腰を落とし過ぎることで、ヒザに大きく負担がかかっているとのこと。

ってことで、やまわき師匠がゆうこりんのフォーム改造を指導！
すると、一周＝１．８キロをきちんと走り切れました！
以前は途中でヒザを痛めてしまい、走れなかったゆうこりんなのです。

二周目が終わってもみんな余裕の表情！
超初級なので負荷は軽いのですが、久しぶりに走ったメンバーたち、なかなかやります！
ゆうこりんはついにジャージを脱いで、本格的スタイルでがんばります！

ラストの８００メートル直線を前に、みんなで隊列を整えます。
はい、ラストは「８００メートルダッシュ！」
各自、自分の実力全てを８００メートルに出し切ってもらいます！

さすがに８００メートルダッシュはきつい！
それでもみんながんばって完走できました！
昨年はヒザ痛に悩まされたゆうこりんも、無事に走り切れました！

明日に疲れを残さないよう、走った後はアフターストレッチ。
みんな、めっちゃがんばりました！
特にゆうこりんは、やまわき師匠の指導の成果なのか、いい走りでした！
練習会に来てくれたみんな、ありがとうございました。
おつかれさまー！

そして！
「超初級」では走り足りないベテラン勢は、恒例の「おかわり」行きます！
約５キロの「おかわりコース」で更に練習を重ねたみんな。
少し風は強めでしたが、気持ちいい気候の下でランニングを楽しみました♪
おかわり組もお疲れさまでしたー！

この「超初級」だけでなく、社内には色々なランニングチームがあるので、新入社員のみんなもぜひぜひ積極的に参加してね！
ランニングの練習にもなりますが、何より先輩たちと気さくに話ができる大チャンスなのです。
新入社員のみんな、お待ちしてまーす！

【おまけ】

４月１日に入社した新入社員たちは、初日から研修てんこ盛り！
まず最初の研修は社長が講師をしてくださり、西精工の「行動規範」について説明していただきました。

入社して一番最初の研修、更には社長が講師をしてくださるということで、新入社員のみんな緊張ＭＡＸ状態！
会議室内の空気がピリピリしているのが伝わります。

以降、約一週間、ひたすら座学による研修が続きます。
座学研修ってけっこうしんどいんですよねー！
新入社員のみんな、がんばって！

研修三日目、この日はほぼ丸一日オンラインセミナーの受講です。
丸一日はけっこうキツイね（笑）
このオンラインセミナーで、社会人としての心構えや、社会のマナー・ルールなど、基本的なことを学んでいきました。

研修四日目からは、先輩社員たちが講師になって、バリエーション豊かな研修が始まります。
ほしの先生による「アメーバ経営勉強会」の様子は、先のブログで詳しく紹介しましたね。

研修六日目、ナベさんから「障碍者雇用」や「給与体系」などの説明をしていただきました。
こういったことも知っておくことって大切なのです。

六日目のラスト、西精工の技術中枢である営業技術部の部署説明を、おの次長より説明していただきました。
新入社員の彼らが、未来の西精工の技術を背負って立つのです！

本社工場も見学します。
外部のお客様にはお見せしないような工程も全て見てもらいます！
みんな真剣に聴いて、メモをして、各工程を学んでいきました！

新入社員たち、最後は学んだことや気づいたことをレポートにまとめていきます。
さあ、座学研修もこれで終了です！
次の週からは現場研修が始まりますよー！

新入社員たち、ずっとマスク写真ばかりだったのですが、最後に一瞬マスクを取ってもらい、集合写真を撮りましたー☆
彼ら、こんな顔なんですよ（笑）
楽しいこと、しんどいこと、これからたくさんあるけど、同期みんなで支え合い、がんばっていこうぜ！