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梅雨真っ只中の曇り空。
この日、野球部が練習を行いました！

おろ？
なぜか成型１係メンバーたちも練習を・・・。
はい、今回、成型１係プラスアルファのメンバーたちが合流して、「社内紅白戦をしようぜ！」ということになりました！

久しぶりに女子たちも駆けつけてくれました！
来てくれてありがとー！
(⌒▽⌒)

野球部員たちの士気も上がります！

まずはしょーたキャプテンよりごあいさつ。
野球部の練習（試合も含めて）で、これだけ人数が集まったのって何年振りだろう！
ナント２６人（女子含む）も集まりました！

試合前にちょっと練習。
よしみさんがノッカーをしてくださいます。
野球部メンバー以外はほぼ野球未経験者ですが、なかたにさんは貴重な野球経験者！
やっぱり動きが全然違います！

軽く汗を流したら、続いて紅白戦です。
しょーたキャプテンチーム（チームS）とタケシ副キャプテンチーム（チームT）に分かれて勝負です！
経験者と未経験者をうまくミックスさせて戦力が偏らないようにしています。

※今回は、ゆうこりん＆ゆーみんがカメラマンをしてくれました！
ありがとー！

その作戦的中！
見事に野球部打線がつながり、チームSが先制点をGETします。

１回の裏、チームTの反撃！
チームTもクリーンナップを野球部メンバーで固める定石作戦！
チームSはかわざわくんがピッチャーです。
チームSは守備が堅く、野球部メンバーの猛攻をしのぎます。

２回の表、チームSは未経験者の下位打線。
いせきリーダーがバントを試みますが、ルーキーすぎうくんの剛速球にやられます。
未経験者にはかなり手加減をしてくれていますが、なかなか打てません・・・。

チームS、かわざわくんも野球部メンバーにはマジ勝負！
ゆうこりん＆ゆーみん、イイ写真撮ってくれます！

更に！
盗塁をしようとしたしょーた、よしみさんがヒットを打って「エンドラン」の形に！
しょーた、たくさん走らされます（笑）

ってことで、久しぶりの試合ができた西精工野球部！
ぜひぜひまた紅白戦やりたいね！
みんな、お疲れさまでしたー！

先日、本社で社長が講師をしてくだる、
　「リーダーシップ勉強会」
が開催されました。

もはやイジられ慣れているばんばん。
勉強会前も余裕の表情。
カメラを向けるとピースしてくれますが、Ｗのカメラは空気を読んでピンボケで写します（笑）

いつもリーダーシップ勉強会の冒頭は、時事ネタを扱ってくださいます。
どうしても避けて通れないのが「新型コロナウイルス」関係のお話。
今回は新型コロナウイルスに対応している行政のお話をしてくださいました。

新型コロナウイルスの影響は皆さんもご存知の通りですが、そんな中、行政はめっちゃがんばってくださっています。

社長のある知人がフェイスブックに投稿をされました。
その記事を紹介してくださいます。
こんな内容です。

今、行政や政府は、医療崩壊にならない、そして経済の活性化、そのバランスを取ろうとしています。
「最大公約数」で判断されています。
なので個別性は考慮していない。→これが行政のサービスである。
個人は「自分で考え、自分で判断しなければいけない。
「国がしないから」ではないのです。
このような緊急事態において「平等性」は担保できません。
こういったことに対する批判にエネルギーを使うのではなく、自ら新しい世界を創り出すことにエネルギーを使う。
第一優先は「医療崩壊させないこと」です。
（行政や政府は）あなたを守っているのではありません。
なので自分の身は自分で守らなければならない。

私たちが常日頃学んでいる「主体性を発揮する」、と重なって聴いていました。
新型コロナウイルスは正しく怖がりながら、経済を回していかなければ。

新型コロナウイルスのお話はこのくらいにして、本題に入っていきますね！

皆さん、「この人、苦手だなぁ」って思っている人っていますか？
苦手だと思っているけど、その関係を改善したい時にどうすればいいか？
ズバリ！
　「その（苦手な）人と過ごす時間を長くする」
だそうです。
そうすることで、その人の魅力的な部分に気づいていけます。
そもそも、「苦手だなぁ」と思っているのは、それだけ自分の「受け止め幅が無い」ということなんだそうです。
そして、やっかいなのが「周りへの悪影響」！
「苦手だなぁ」と思っているその空気感がどれだけ周りの人をイヤな気持ちにさせているか。
気づいていなのはあなただけ！

ここで社長から名言をいただきます！

　「あなたの嫌いは、社会の迷惑」

あなたの「あの人、嫌い！」というマイナス感情は、チームに迷惑を掛けています。
気づいていないのは、あなただけ。
会社に迷惑を掛けています。
気づいていないのは、あなただけ。
社会に迷惑を掛けています。
気づいていないのは、あなただけ。

なんと、自分の受け止め幅の狭さが、周りのみんなをイヤな気持ちにさせて、空気感を悪くしてしまっているのです。
でも、気づいていないのは、あなただけ。

「気づく」ということで、あるハグルマ新聞を紹介していただきました。

※ハグルマ新聞：社員が毎週書く「私の一週間」から、選りすぐりを取りまとめた新聞です。

・後輩に仕事を教えた時に、後輩の「本気度」に気づき、教える方も本気で教えた！
・企業内大学で教えてくださる先輩の「本気度」に気づき、スイッチが入った！

仕事でも、遊びであっても、「本気」は楽しい！
「本気」だから楽しい！
その「本気」は周りの人が見ています。
そして「本気」は周りの人に影響を与えています。

「本気度」に気づいた二人の「強み」を社長は調べられたそうです。

「ほらな！」・・・ここで社長の強みの「着想」が輝きます。

二人には「最上志向」という共通の強みがあったそうです。
私たち西精工社員は全員、「５つの強み」というのを認識しています。
ただ、それら「強み」は日々磨いていかなければなりません。
「強み」を磨いていくことで、自分の悪さ加減が消えていきます。
でも、「強み」を磨かないでほったらかしにしていると、「強み」は逆に「弱み」となっていくのです。

そして今回、メインで教えてくださったのが「感情的にならない技術」です。
スバリ！
　「感情的にならない」＝「主体性を発揮する」
とのことです。
よくＳＮＳとかで「人の批判」って目にすることがありませんか？
人の批判をしている人は「自分の価値観こそが正義だ！」という「決めつけ」があるそうです。
「自分こそが正義だ！」という決めつけは、人の心を狭くしてしまいます。

そして「白か？黒か？」をはっきりさせることで、「自分の優位性」を保ちたいのです。

なんと！関係がうまくいっている夫婦は、「６９％」のことを「あいまい」にしているそうですよ。
「あいまいさ」が夫婦円満の秘訣なのです！

じゃあ、カップルはどうなんでしょうね？
ばんばん。

あっという間に終わりの時間となりました。
長文ブログになってすみません（汗）
でも正直、これでも足りないくらい今回はたくさんの学びがありました！

最後に社長が教えてくださいます。
　「仕事っぷりは能力ではなく、人間関係で決まります。
　　人間関係が良好でないと、良い結果は残せません。
　　生産性を高めるためには、良い人間関係を築くこと。
　　なので私たちは毎日、一時間の朝礼を通じて、良い人間関係を築いています。
　　大切なことを共有し、時に家族のことや病気の事など、しんどいことも分かち合います。
　　そうやって、良い人間関係を築いていきます」

さあ、今日も元気に明るく、がんばろうぜ！

先日、なかたにキャプテン率いる「ガチ！男塾」がガチンコマラソン練習会を行いました！
今回は新コース、蔵本「JAバンク徳島スタジアム」の駐車場に集合します。
なかたにキャプテンから塩サプリメントの配給を受けるみんな。
それだけ過酷なのです！

今回はびざん山頂まで駆け上がり、降りてくるコース。
坂道RUNなので、しっかり準備運動も！

今回はごらんの６人ががんばります！
今回もＷが足を引っ張ります！

ふもとからゴール地点を見上げると、めっちゃ遠いね！
でも距離にすると山頂まで約５キロ。
ニッシーランナーズハイクラブではよく山頂から「下りて→上がる」コースは走りますが、今回の男塾では「上がる→下る」のコースでがんばります！

ひーひー言いながら、ようやく山頂手前のコークスクリューまで来ました。
ニッシーランナーズハイクラブでは休憩ポイントにしている三角地帯も通り越して山頂駐車場までいきます。
もうみんな、着いて休憩してるんだろな・・・。

先日、第６０期はぐるま会メンバーたちが打ち上げ会を開催しましたー！
「はぐるま会」とは、西精工社員代表会のことで、堅い役割では、会社と労使協定を結んだり、色々な福利厚生の意見交換をします。
また、「忘年会」や「ボウリング大会」「社員旅行」などの企画運営もしてくれます。
任期は１年。
第６０期が７月で終了しますので、第６０期はぐるま会も解散となります。
ってことで、みんなで打上げです！

６０期はぐるま会メンバーのみんな、お疲れさまでした！
お互いの労をねぎらい・・・

６０期のはぐるま会は異例の一年となりました。
はい、新型コロナウイルスの影響です。

実は今期、はぐるま会で社員旅行を企画していて、すでに社員には「どのコースの旅行に行くか？」のアンケートまで済ませて、後は５月の実施を待つのみとなっていました。

そして新型コロナウイルスの感染拡大！
残念ながら、今年の社員旅行は中止せざるを得ませんでした。

だがしかし！
今期一年を振り返ると、はぐるま会メンバーのみなさんの活躍はたくさんありました！
それらをちょこっと紹介しますね！

まずは９月の創立記念表彰式。
この創立記念表彰式がはぐるま会にとって最初の表舞台となります。
今期はぐるま会メンバー全員が起立して、社員代表のはぐるま会会長が会社からの記念品をいただきます。

同じく１２月には募金活動も。
朝、出勤してくるみんなをハンティングしていきます（笑）
いえいえ、みんな笑顔で募金に協力してくれるんですよ。
そして集まった善意の募金は、ＮＨＫ歳末たすけあい募金に寄付したり、いつもお世話になっている障害者支援施設のビジネスパートナーさんにプレゼントを贈らせていただきました。

４月には新入社員たちが入社してきました。
新入社員たちに、はぐるま会会長よりエールをいただきました！

ここではぐるま会メンバーみんなに、はぐるま会の活動を通して
　「何を感じたのか？」
　「どんな気づきを得たのか？」
をしゃべってもらいました。
コロナ禍でのはぐるま会はホント大変だったと思います。
それだけに、それぞれ色々な思いを持たれていたようです。

来期８月からは、新たに６１期はぐるま会メンバーたちにバトンタッチされます。
ってことで、改めまして６０期はぐるま会の皆さん、一年間ありがとうございました！

「その１」では、工作係に配属されたくわだい＆やまもんの二人の歓迎会が盛大に行われました！
クイズ大会も大盛り上がり！
肩車も炸裂です（笑）

実は大変なことがみんなに知らされていました！
ナント、送別会の主役だったくわた大先輩が体調不良でドタキャン！
３月で退職されたくわた大先輩、新型コロナウイルスの影響でなかなか送別会をすることが出来ず、ようやくこの日にたどり着いたのですが、まさかの欠席・・・。

とはいえ仕方がないので、

ここからは、「ご本人がいる」体で送別会が進みますのでご了承ください（笑）

それではこれより「くわた大先輩送別会」へと移っていきます。
まずは、長年共に戦ってきた大先輩方よりお言葉をいただきます。

続いては、仲間たちからくわた大先輩に感謝の気持ちを込めて、プレゼントをお贈りします。

はい、もちろん「いる体」で進んでいきます。

代役を仰せつかっただいちゃん、がんばれ！

ここでサプライズ！
実は、くわた大先輩にはナイショでくわた大先輩の娘さんに「お手紙」を書いてもらってたんです。
その娘さんが書いてくださったお手紙を石ちゃんが読みます。

そのお手紙には、娘さんから見たくわた大先輩のことが書き綴られていました。

このお手紙に会場のみんな号泣。
特に娘がいるお父さんたちにはまるで「自分事」のように共感されたことと思います。

ご本人はいませんが、送別会は最高潮を迎えます。

なんとも前代未聞の「主役がいない送別会」となりましたが、それでも、ステキなステキな送別会でした！
くわた大先輩、このブログをぜひぜひ見てくださいね！

ってことで、工務の新入社員歓迎会＆くわた大先輩の送別会でした！
くわた大先輩の思いを継いで、新しい仲間たちと共にがんばっていこうぜ！
(≧▽≦)ﾉ