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６月のある土曜日、成型１係がいつも
交流している南井上幼稚園で、毎年恒例
の草刈りを実施しましたー！
今回はいつもの成型１係メンバーに加え、
成型３係からも、はしもっさん、あんちゃん、
あっちゃんの３人が参加してくれました！
草刈り前、ご覧の通りの草ぼーぼー
です！

ってことで、早速草刈りスタート！
いつもは８月に行っているのですが、今回は６月に実施。
雑草が本格的に成長する前にやっつける作戦です！
それと、８月に比べたらまだ気温が「マシ」なのもあります。
とはいえ結構な暑さです！

熱中症にならないように、適時、休憩を
取っていきます。
休憩時にみんなでワイワイやるのも
楽しみのひとつです。
そうそう！
今回から成型１係に配属された新入社員
たちも参加してくれています！

６月とはいえ、すでに雑草たちはグングン
成長しています！
もちろん草刈り機で一気に雑草を刈りまくる
のですが、手作業でも雑草を刈りまくり！
もう何年も実施していいるだけに、要領
よく作業が進んでいきます！
新入社員たちはこういった先輩たちの
行動を見て学んでいきます！

朝７時からスタートしで約３時間！
みんなの力でこんなにスッキリに！
これで園児のみんなも安心してグラウンド
で遊びまくれるね！
園児たちが楽しく遊び回る姿がイメージ
できます♪
(⌒▽⌒)

最後は恒例のパンダとの記念写真☆
暑い中、みんな、草刈りお疲れさまでしたー！

先日、検査係＆品証係のみんなが新入社員の歓迎会を開きましたー！
まずは幹事のマリアンヌよりごあいさつ。
続いて乾杯・・・の前に、いきなり企画発動です！
くりりんより突然のルール説明！

出席者全員に「ミッション」が配られます。
そして歓迎会中にそのミッションを完遂しなければならないとのこと！
例えば「マリアンヌと握手してください」、まあ、これならクリアしやすいですよね！
そして！
ミッションを失敗すると、ひどい目に遭います（笑）

今回の歓迎会のルールが周知された
ところで、社長より乾杯のご発声を
いただきます！
ってことで、
「かんぱーい！」
(≧∇≦)ノ□☆□ヽ(≧∇≦ )

さあ、歓迎会スタートです！
が、すでにみんなに課せられたミッション
は発動しています！
行動あるのみ！
歓迎会を楽しみながら、ミッションクリア
しようぜ！（笑）

ここで早速カラアゲのミッションが失敗します。
どんなミッションだったか・・・
「乾杯の時、全員とグラスを合わせ、
　乾杯をめっちゃ盛り上げる」
といったもの。
ミッションを読んだとたん、「ムリ」と思った
そうです（笑）
そして「罰ゲーム」がこちら。
ヒゲをつけられます（笑）

続いて牛丼先輩もミッション失敗！
牛丼先輩のミッションは、よしえ先輩の「若い頃の写真」をＧＥＴし、「美人の秘訣はなんですか？」
と聞くことらしいのですが、なかなかミッションの難度は高いようです。
牛丼先輩も「罰ゲーム」（笑）

きたさんのミッションは、「誰かとオレンジジュース早飲み対決をして勝つ」という体を張ったミッション！
見事にいむらさんに早飲みで勝って、ミッション・クリアです！
ミッションに失敗したないとうさんにヒゲがつけられますが、あまりにもマッチしいていて違和感ナシ！

そんな感じで歓迎会スタート直後から
大盛り上がり！
そしてどんどん「ヒゲ率」が高くなって
いくので、そちらもお楽しみください！
検査ガールたちがどんどんヒゲをつけて
いきます（笑）

ここでちょいとサプライズ！
６月より役割に変更があった３人のリーダー
に対して、仲間たちから記念品が贈られ
ました！
これからもご指導、よろしくお願いします！

そして更に歓迎会はカオスな状態に・・・。
ちなみに「お面」を付けているのは、「ヒゲ装着（ミッション失敗）」した人が、更にミッションを失敗
すると装着しないといけないそうです。
もはや、まともな人の方が少なくなってきました（笑）

ここで新入社員たちにはサプライズ
プレゼント☆
「Welcome Kensa team 」
というメッセージが書かれたデザートが
新入社員４人に贈られました♪
ちなみに新入社員４人ともすでに
「ヒゲづら」です（笑）
なんなら司会のマリアンヌもヒゲアンヌ☆

新入社員のみんな、同期たちで励まし合い、研鑽し合いながら、がんばってね！
それにしても・・・カラアゲ・・・

カラアゲに触発されたヒゲアンヌ・・・
うらちゃんまで・・・・

大盛り上がり＆カオスな歓迎会もお開きの
時間となりました。
新入社員たちから、ひと言ずつ決意表明
をしてもらい、新入社員たちの熱意を
いただきました！
変態な先輩たちですが、一緒にがんばって
いこうぜ！

ってことで、ヒゲだらけな検査係新入社員歓迎会でしたー！
みんな、お疲れさまでした！
お店の外に出てもみんな「ヒゲ面」（笑）

いつぶりでしょうか、久しぶりに「小ネタ」を集めてみました！
これら「小ネタ」は、フェイスブックでは紹介しましたが、「社員ブログ」にまでは起こせるほど
ボリュームが無いネタを寄せ集めることで、社員ブログでも紹介するものです。

なぜ寄せ集めるのか？

知っている人は知っている！（当たり前か）

ええ、そうなんです！

ブログネタが無いんです！(T-T)

ってことで、西精工社員のみんな、ネタをくれ！

まずは、「６月１日」！
実はこの日、「ねじの日」だったんです！
土曜日でしたが、フェイスブックでは左の
写真を掲載しました。
６月最初の週は、本社と土成工場で
「全社安全教育」を実施。
安全意識を高めました！

６月１６日の徳島新聞に、西精工の「イクメン」たちが紹介されました！
工作係のばたやんと王子が紹介されたのです！
西精工はイクメンをサポートする制度がありますよー！
そして「ただのお飾り制度」ではなく、ちゃんとイクメンたちは活用しています！

なかなか「梅雨入り宣言」してくれなかった四国地方！
土成工場の事務所前にある「やまももの木」がたわわに実っています！
無消毒なので安全安心！
無消毒なので、ちょっと虫ちゃんがいます（汗）
この「やまもも」、収穫は早い者勝ちです！
「やまもも酒」とかにどうですか？

７月といえば、「サマーパーティー」！
ってことで、本社食堂の横にある掲示板
には、昨年と一昨年のサマーパーティーの
写真が掲示されています！
今年のサマーパーティーも楽しみ♪楽しみ♪
(≧▽≦)ﾉ

６月は西会長のお誕生日でした！
お昼休みのチャイムが鳴ったとたん、
会長をみんなで拉致（笑）して、お祝い
しましたー☆
会長、いつも私たちを見守ってくださり、
ありがとうございます！
お誕生日おめでとうございます！

ラストはドドーン！と土成工場の空撮（ドローン）写真！
普段は見ることができない土成工場の太陽光発電パネルがよく見えます！
土成工場、以前は徳島自動車道からよく見えたのですが、今では自動車道の横に植えられて
いる樹木が生い茂ってしまい、チラッとしか見えません（汗）
チラッとですが、「西精工」の文字が見えたら、その日、めっちゃステキなことが起こるかもです♪

先日、成型２係で「改善」についての
勉強会を実施しましたー！
普段から各職場で実施している「改善」に
ついて、あらためて、その意義や視点、
改善の流れについて再認識し、
（新人にとっては初教育！）
「改善」を更にステージアップさせるのが
目的です！

ちょいネタバレしちゃいますが、例えば
左のイラスト、「忙しさ」を理由に改善
（イラストの場合は修繕ですね）をしないと、
いつまでたっても「忙しさ」から脱することが
できないことを表現しています。

更に、ネタバレしちゃいます！
改善の元（＝問題点）を見つけるための
キーワードは、
　「不の付く言葉」
みんなに実際に「不の付く言葉」を
書き出してみてもらいました。
みなさんはいくつ書けますか？！

もう、ネタバレしまくり！
改善のアイデアを考える際のキーワードがコレ！
　「やめる・へらす・カエル」
中でも「カエル」には、色々な「カエル」があるケロ。
もしよかったら、スマホやパソコンで「かえる」と入力して変換してみてケロ。
漢字が違うと、その「カエル」の意味は全然変わるケロ。
例えば「形を変えてみる」とか、「人を代える」とか。
もちろん「蛙」も立派な「カエル」ケロ！

さすが、ないとうさん！
「返る」という変化球も見つけてくれました！
この「返る」、なかなかナイスアイデアにつながります！
「ひっくり返してみる」・・・これだけで、すごい改善が生まれたりするのです！

ってことで、なかりネタバレしてしまいましたが、「改善」の勉強会でした！
ブログで募集するのも変ですが、「ウチのチームでも改善勉強会やってー！」というチームが
ありましたら、お気軽にお声掛けください！
ＢＰさんでも、もしよろしければやりますよー！

インプットをしたら、すかさずアウトプット！
アウトプットすることで、覚えたことを脳に
記憶される刺激が強くなります！
ぜひぜひ、普段の改善に活かしてね！

※ちなみにテーブルの上の「びわ」は、
みやもとさんが持ってきてくれました！
Ｗもおいしくいただきました♪

先日、本社で月例の「リーダーシップ勉強会」
が行われました！
係別面接のある５月と１１月はこの勉強会
は休講となりますので、２カ月ぶりの
「リーダーシップ勉強会」です！
社長、よろしくお願いいたします。
ばんばんもイジられ準備万全です（笑）

ってことで、社長が講師をしてくださる「リーダーシップ勉強会」はじまります！
よろしくお願いします！

まずは直近で社長が受けられたセミナー
「アドラー心理学」について説明してください
ました。
課題図書「嫌われる勇気」でも私たちは
「アドラー心理学」を学んでいます。
改めて「考え方ひとつで幸せになれる」
ことを説明してくださいました。

いつものように、前回（４月）の勉強会を
受けての社員のレポートがいくつか
紹介され、そこから「気づき」や「学び」を
得ていきます。

まずは組織のおける関係づくりにおいて大切なことを３つ教えていただきます。
①安心・・・そこが安心する場所かどうか？
　グーグルのプロジェクト・アリストテレスではそれを「心理的安全性」と呼んでいます。
②信頼・・・無条件に信じられること。
　よく似た言葉で「信用」があります。しかし「信用」には条件（担保）が必要なのです。
　この「信頼」と「信用」は英語でも全然違う単語が当てはまります。
　「信頼」：Trust　　「信用」：Credit
　例えば、クレジットカードが分かりやすいです。担保がないと、クレジットカードって使えないですよね。
　「あなたを信じてるから、いくらでも使って」なんて夢のようなカードはありません（笑）
③貢献
　「私がすすんでチームのためになろう！」という内発的動機。つまり主体性の発揮ですね！

続いては「ポジティブに考える」です。
よくある話なのが、
コップに水が半分入っているのを、
　①まだ半分入っている。
　②もう半分しかない。
どちらの思考で考えたほうが前に向けるか。
これって、マラソンを走ってても同じような
思考をする時があります。

①もうこれだけ走れた。　②まだこれだけしか走れていない。
あなたはどっち派ですか？

ある人のレポートに「両親に桜を見せてあげる」とありました。
一見するとご両親想いなステキな一文ですが、実はご両親に対して上目線な文でもあります。
「～してあげる」とかって、ついつい使っちゃう言葉ですが、この言葉は相手よりも自分が上にいる
言葉なのです。
　「両親に桜を見せてあげる」
　「両親と一緒に桜を見に行く」
ちょっとした違いですが、言葉一つで相手に与える印象ってすごく違ってきます。

今回の「リーダーシップ勉強会」は
色々とてんこ盛り！
ホワイトボードに書かれた５つは
「いきがいの５つの柱」です。
どうやら、ゆうちゃんリーダーは
「自分からの解放」が苦手なんだとか。

今月はもう全ての「リーダーシップ勉強会」が終わっているので、書き放題！（笑）
「フロー状態」も説明してくださいます。
※「フロー状態」・・・仕事に集中していて、ハードだけど疲れを感じない状態。
　　　　　「え？もうこんな時間？！」ってくらい集中している状態です。
こんな解説もしてくださいます。
　・限られた刺激に意識が集中している。
　・行動と意識が融合する。
　・失敗を恐れる気持ちから解放される。
　・「自意識」が消えている。「無我」。
　・時間の感覚が歪む。
　・経験そのものが報酬となる。

まだまだ紹介！
「７つの習慣」にも触れていきます。
「７つの習慣」で大切なのは「原則中心」
であること！
「原則」とは、時代や場所が変わっても
変わらず大切なこと。
「信頼」「思いやり」「誠実」「友情」などなど。

今回も「幸せに生きる」ために大切なこと
をたくさん教えてくださいました！
今回も「リーダーシップ勉強会」をして
くださり、ありがとうございました！
学んだことをしっかりと実践していきます！

【おまけ】

ばんばん、７月の「リーダーシップ勉強会」が
楽しみです♪