BLOG 西精工の日常
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2010/06/01 からあなたは累計 人目の訪問者です。

(本日は 番目のアクセスです。 また昨日は 人のご来場者がありました)

2017.02.14

久しぶりに小ネタ集!

「紹介したいけど、ボリュームがなぁ・・・」という小ネタを集めた「小ネタ集」!
ほとんどはフェイスブックで紹介していますが、改めて社員ブログでも紹介しまーす!

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まずは、展示会で配布した西精工の
オリジナル商品チラシ!
実は今までカラーコピーとかで作って
たのですが、今回から本格的に「印刷」
してもらいました!
ずばり!印刷の方がキレイで安いから
です(笑)
おかげ様で、展示会ではたくさんの
お客様にお渡しできました♪

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今年のお正月は、すごく温かかったのに、
お正月明けから「大寒波」来過ぎ(寒)
工場の温度計は「0.5℃」を指し、うっすら
雪化粧となりました。
道路も凍結!
一時は工場内通路がチュルチュルランドに!
春はまだですか?

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1月は嬉しいニュースも!
ナント!
 「第3回ホワイト企業大賞」
をいただきました!
この賞に恥じないよう、もっともっと
ステキな西精工を目指していきます!
ありがとうございます!

 

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で!
受賞記念に頂いた、ユニークな置き物。
「テンポドロップ」と呼ばれるそうで、
周りの気温や気圧、湿度によって
結晶ができたり、消えたりするそうです。
晴れの日は結晶が少なく、天候が悪いと
結晶がもりもり育つんだとか。
現在、タケダマンの後ろに置いてある
ので、ぜひ見てみてねー!

ラストは1月生まれの人のお誕生祝い♪
全員じゃないのでごめんなさい。
Wが撮れた分だけです。

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さねちゃんは、品証の伝統芸能である
段ボールアートのプレゼント☆
たまには土成工場のお祝い風景も。
コオリさんのお誕生日をチームメイトと
お祝いです♪

 

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【おまけ】

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西精工屈指のマスコットキャラ、もりもん
の様子です(笑)
もりもんがフォークリフトに乗って、ドラム缶
を運搬しているだけなんですが、さすが
西精工のマスコット!
絵になります♪
(⌒▽⌒)
今日「も」、安全運転お願いします!

W 

2017.02.13

8コンレポート:検査班 直面化は大切!

先日、検査班メンバーたちが社長を囲んでの8コンを行いました!
寒い季節はコレですよ!
はい、お鍋をつつきながらの8コンです☆

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8コンのスタートは、2月生まれのメンバーの誕生祝いでーす!
検査班では、2月生まれの人がお二人。
まずは、いがちゃんジュニア。
誕生日おめでとうございます♪(⌒▽⌒)
みんなから「お菓子の詰め合わせ」をプレゼント。

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続いてはアイザワさん。
誕生日おめでとうございます☆(≧▽≦)ノ
みんなから、お子さんとお揃いの「れんげ」が贈られました。

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検査班御用達のこのお店、めっちゃ料理がおいしいです♪
信頼し合える仲間たちと、おいしいお酒を酌み交わし、おいしい料理を食べながら、
ヒザを突き合わせてがっつり対話する。
その対話から「気づき」や「学び」を得て、お客様のお役に立てる価値創造を更にステージアップ
させていきます!
これぞ8コン!

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そして、おいしい料理に目がない
検査ガールズ♪
中でもマリアンヌは
「本当においしそうに食べる」選手権、
社内トップクラスの実力発揮です(笑)
この「本当においしそうに食べる」選手権、
他には、営業のミカリン、工務の石ちゃん
などのトッププロがいます。

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食べ物の写真が多いですが、食べてばっかりじゃないですよ(笑)
がっつり対話も重ねています。

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この対話、イイ話ばかりではありません。
仕事をしていると、ネガティブなことも
起こります。
でも、そういったネガティブなことから
逃げないで、「敢えて」そのことについて
話合い、直面化します。
上辺の意見なんで要りません。
しっかり自分の本音をぶつけます。

ネガティブなことについて直面化すると、
もちろん張りつめた空気になりますが、
それも8コンでは大切な対話のひとつ。
楽しいだけが8コンではないのです。
直面化するって、勇気が要ります。
でも、直面化する勇気を持てるよう、
社長が講師をしてくだっている
「リーダーシップ勉強会」などがあるんです。
この日の検査班、勇気を持って、みんなで
しっかり向き合いました!

 

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がっつり話し合っていると、お鍋の定番「雑炊」が完成です。
いわゆる「シメ雑炊」です♪
だがしかし!
みんなおなかいっぱい・・・。
こんな時は、若手に回ってくるのも定番(笑)
もはや「鍋ごと」、いがちゃんジュニアの前に置かれます。
食べるしかないね!

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「おめでとう」あり、「直面化」あり、検査班メンバーみんなで、がっつり話し合えた8コンとなりました。
そして、いがちゃんジュニアは「若手の洗礼」をしっかり受け止めています(笑)
いがちゃんジュニア、ナイスフードファイト!

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ということで、検査班の8コン、お疲れさまでした!
さらに結束力が高まったこのチームで、がんばっていこうぜ!
(≧▽≦)ノ

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W 

2017.02.10

リーダーシップ勉強会:土成工場編

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1月末日、この日は土成工場で西社長
講師による「リーダーシップ勉強会」が
開催されました。
今回、ナント!わざわざこの勉強会を
受講されるために、朝早く、大阪から
8人のお客様がお越しになりました!
御来社ありがとうございます!
ということで、今回はお客様と一緒に
学んでいきます!

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以前にもご紹介しましたが、この「リーダーシップ勉強会」は、毎月、本社で2回、土成工場で2回、
計4回実施しています。その4回のどれかに全社員が受講します。
同じ内容で4回の勉強会をしてくださるのですが、社長ご自身も勉強会をされながら「気づき」や
「学び」があるそうで、回を重ねる度に、その月の勉強会の内容は熟されていきます。

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1月、Wは本社でも勉強会を受講したの
ですが、第一回目だった本社での勉強会
とは、「骨子」は同じですが、直近で起こった
ことや社長が気づかれたことなども盛り込ま
れており、勉強会が熟されているのが
よく分かります。

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実はこの日の勉強会の前日、社長は県内の中学校で2年生を対象に授業をされました。
そこで生徒さんたちに投げ掛けたのが「仕事とは?」というシンプルかつ深い質問でした。
ってことで、早速、社員みんなが答えていきます。
 「成長」
 「やりがい」
 「喜び」
 「達成感」・・・
さすが西精工社員!
ポジティブワードがもりもり出てきます!

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ここで社長が「あえて」方向性を変えます。
 「中学生はどんな回答をしたと思いますか?」
すると社員からの回答も「色」が変わります。
 「お金」
 「何かを作る」
 「つらい」
 「きつい」
 「義務」・・・
中学生たちからも、こういった回答があったそうですが、ひとつ、キラリと光る回答があったそうです!
 「家族のため」
この「家族のため」という回答から、「気づき」や「学び」を得ることができます。
私たち西精工社員は、「仕事=幸せの追求」と位置付けていますが、それは私たち西精工が
大切にしていることであり、企業によって「大切にしていること」はそれぞれ違います。
「しんどい」「つらい」と、歯を食いしばりながらがんばる人もたくさんいます。
それでも「家族のため」と家族を背負い、しんどくても、家族のためにがんばるのです。
私たち両親も、そうやって「家族のために」とがんばって私たちを育ててくれたのです。
この「家族のため」という回答、ここから「両親への感謝」という気づきをいただくことができます。

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また、前回のリーダーシップ勉強会の社員レポートも紹介してくださいます。
 「父親の役割」と「おじいちゃんの役割」
この内容は「1月27日」の社員ブログでも紹介しています。
※ぜひ、再読いただけると嬉しいです!

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最後に、お越しくださったお客様から
ひと言コメントをいただきました。
わざわざ大阪からお越しくださり、
ありがとうございました。
これからも、こういった勉強会を通じて、
たくさんの「気づき」「学び」を得て、
しっかりと人間力を磨き、そして、
西精工に関わる全ての方々の幸せを
これからも追及し続けていきます!

 

W 

2017.02.09

改善エキスパート認定!

先日、徳島グランヴィリオホテル様で、徳島県のとくしま産業振興機構KAIZEN研究会様の
主催による
 「エキスパート能力向上研修」
が行われ、その中でナント!我ら西精工社員二人が「改善エキスパート」として認定される
こととなり、その認定証授与式が行われました!

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「改善エキスパート」として認定されたのがコチラのお二人!
「番長」でおなじみのカシヅメ係長と、野球部副監督でおなじみのおぐちん係長です!
今回、残念ながら飯泉徳島県知事は所用で来られず、代理の方より「改善エキスパート」の
認定証が授与されました!
これで二人は「徳島県の改善エキスパート」です!

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で!
「改善エキスパート」最初のお仕事が早速ありました!
番長からは「決意表明」が宣言されました!
ものづくり企業の大きな課題である「技術伝承」、これを同志たちと共に知識を深めながら
進めていくことを宣言してくださいました!

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そして、おぐちん係長からは、職場の改善事例を発表。
知的障碍者と共に働ける職場にすべく、取組んだ改善を紹介していきます。

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「この子と一緒に働きたい!」という
アツい思いと改善力が実現したエクセレント!
安全に、更には生産性をも向上させる
改善への取組みでした。
質疑応答では、
「西精工での障碍者雇用、
 その受入れ体制はどのように?」
といった質問をいただきました。

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この改善事例発表で、「職場環境整備賞」という賞をいただいた、おぐちん係長。
後ろの「昇」という漢字がナイスな写真です!

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ということで、初代改善エキスパートのこんちゃん先生と一緒に記念撮影~♪
この度は、ものづくり企業として栄誉ある「改善エキスパート」に二人も認定してくださり、
ありがとうございました!
社内での改善活動はもちろんのこと、徳島県のものづくりに微力ではありますが貢献していきます!

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W 

2017.02.08

危険予知トレーニング:成型1係

先日、成型1係を対象に
 「KYT:危険予知トレーニング」
を実施しました。
私たちが目指す「安全」は、社内だけでなく、
西精工に関わる全ての方々の「安全」です。
社員だけでなく、ビジネスパートナー様や
地域の方々の安全にも主体的に関わり、
「労働災害ゼロ」を目指しています!

 

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「安全」の確立に大いに役立つのがこのKYTです。
普段、景色になってしまっている職場で、「かもしれない」というキーワードを使って、
危険因子を見つけます。
見つけた危険因子に、今度は「念のため」「ない化・にく化・ても化」というキーワードを使って、
対策案まで考えちゃうのです!

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ってことで、まったくヤラセの無い、
ガチで普段の職場の写真を写して、
「どんな『かもしれない』がありますか~?」
って、みんなで考えます。
一人で考えるよりも、仲間と考えたほうが
たくさんの「かもしれない」が出てきます!
これぞ「シナジー(相乗)効果」です!
(⌒▽⌒)

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実際に事例として出したのがコチラ←。
「ピアノ線で目を突くかもしれない」
という「かもしれない」を見つけました!
次は「念のため」に対策を考えます。
その対策では3つの視点
「ない化・にく化・ても化」
で考えます。

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みんなで対話していると、ふとナイスアイデア
を改善の神様からプレゼントされることも。
イラスト(ほぼラクガキ)にして、みんなで
共有します。

ではコチラ→。
手洗い場なんですが、足元が傾斜に
なっていて、雨が降ると滑るかもしれません。
さてさて、みなさんなら「念のため」に
どんな改善を考えますか?

 

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ってことで、約1時間、がっつり自分たちの
職場から「かもしれない」を見つけ出し、
「念のため」で対策案を考えました!
あとは実践し、昨日より「1ミリ」でも
安全な職場にしていきます!
こうやって、地道に、「安全安心」な
西精工を目指していきます!
「安全第一!」(≧▽≦)ノ

W 

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